С 1 сентября будет отобрано 50 резервистов для государственного сектора

Учитывая положительный опыт предыдущего отбора в Президентский молодёжный кадровый резерв, руководством страны было принято решение продолжить работу по отбору в резерв уже на системной основе. В соответствии с поручением Главы государства Национальной комиссией по молодёжному кадровому резерву при Президенте утверждён порядок отбора в резерв и план его проведения. С 1 сентября будет отобрано 50 резервистов для государственного сектора. Об этом на брифинге в Службе центральных коммуникаций рассказала председатель Агентства РК по делам государственной службы Анар Жаилганова.

По её словам, к участию в конкурсе допускаются граждане РК не старше 35 лет, имеющие высшее образование и трудовой стаж работы не менее пяти лет.

«В отличие от предыдущего отбора, процесс рекрутинга направлен не только на выявление требуемых знаний, навыков, умений, но также на оценку истинных мотивов кандидатов и их ценностных ориентиров. Мы смещаем акцент на выявление молодых талантов, руководствующихся, в первую очередь, общественными интересами. В этой связи в этапы отбора вводятся новые инструменты оценки, такие как решение ситуационных задач, структурированное поведенческое интервью», - сказала  Анар Жаилганова.

В то же время она подчеркнула, что к участию в отборе не допускаются лица, назначенные президентом республики Казахстан, политические государственные служащие, административные государственные служащие, корпуса «А» и лица, находящиеся в президентском молодёжном кадровом резерве. 

«Назначения из президентского резерва предусматриваются на различные государственные должности, административные, корпуса «А» и руководящие должности корпуса «Б». Срок пребывания в резерве составляет 3 года. Здесь хотелось бы акцентировать внимание на том, что назначения могут осуществляться как из числа лиц, зачисленных в резерв, так и из числа иных лиц в соответствии с действующим законодательством», - объяснила А. Жаилганова.

Приём документов и отбор потенциальных резервистов будет проводиться на специализированной онлайн платформе. С 1 по 30 сентября продлится приём документов от казахстанцев, желающих попасть в президентский кадровый резерв. 

«В ходе отбора будут оцениваться способности кандидатов работать со сложной текстовой, числовой информацией, решение реальных проблем, составленных в виде ситуационных задач. Кроме того, посредством Ассессмент-центра будет выявляться и оцениваться компетенции кандидатов, присущих лидерам новой формации, такие как стратегическое мышление, проактивность, управление деятельностью, командное лидерство, убедительность», - отметила глава агентства.

Председатель Агентства РК по делам государственной службы Анар Жаилганова отметила, что окончательное решение о приеме в Президентский молодёжный кадровый резерв остается за Национальной комиссией.

В этом году от кандидатов в президентский кадровый резерв требуется документ, подтверждающий уровень владения государственным языком. Это одно из нововведений, вносимых в отбор, сообщил ректор Академии государственного управления при Президенте РК Ерлан Абил. По его словам, претенденты должны иметь сертификаты Qaztest или Qazaq Resmi Test, подтверждающие уровень владения государственным языком.

«Если Qaztest нужно сдавать в обязательном офлайн-формате, то Qazaq Resmi Test кандидаты могут сдать онлайн в удобное для них время. Для этого необходимо иметь компьютер с веб-камерой, микрофоном и интернетом. Для успешной сдачи Qazaq Resmi Test, кандидаты могут пройти курс специальной подготовки в Академии государственного управления», - сказал Ерлан Абил.