Гибкий график для госслужащих Казахстана — шаг к балансу работы и личной жизни

В Казахстане продолжают совершенствовать условия труда государственных служащих. Одним из ключевых вопросов организации труда остается рабочее время, и в этом направлении сделан очередной шаг вперед. Согласно приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 29 мая 2023 года № 120, утверждены правила применения дистанционной работы, комбинированной дистанционной работы и режима гибкого рабочего времени для госслужащих. Этот документ стал ответом на запрос общества о большей гибкости в сочетании профессиональных обязанностей с личными потребностями.

Законодательная основа и новые возможности

По данным Закона РК «О государственной службе Республики Казахстан», нормальная продолжительность рабочего времени для государственных служащих не должна превышать 40 часов в неделю, а рабочая неделя предполагает два выходных дня. Однако в исключительных случаях — при выполнении неотложных и заранее непредвиденных задач — госслужащие могут привлекаться к сверхурочной работе, а также к труду в выходные и праздничные дни. Такие меры регулируются трудовым законодательством, а за переработки сотрудникам предоставляются либо дополнительные дни отдыха, либо денежная компенсация.

Особое внимание в новом приказе уделено введению гибкого графика. Теперь госслужащие могут согласовывать с работодателем режим работы, который учитывает их социально-бытовые нужды, состояние здоровья или семейные обстоятельства. Период применения такого режима ограничен шестью месяцами, но по обоюдному согласию сторон может быть продлен. Это решение эксперты называют значительным шагом к гуманизации условий труда в госсекторе.

Как это работает на практике?

Правила, утвержденные приказом № 120, подробно описывают порядок внедрения гибкого графика, дистанционной и комбинированной работы. Например, сотрудник может часть времени трудиться в офисе, а часть — удаленно, если это не противоречит интересам службы. Ответственность за соблюдение режима рабочего времени возложена на руководителей госорганов.

«Это не просто формальность, а реальная поддержка для тех, кто стремится совмещать карьеру с личной жизнью», — отметил в беседе с нами один из сотрудников социальной службы. — «Например, родители маленьких детей или люди, ухаживающие за пожилыми родственниками, теперь могут рассчитывать на понимание со стороны работодателя».

Ответственность за нарушения

Несмотря на послабления, законодательство строго следит за соблюдением норм рабочего времени. Согласно статье 89 Кодекса РК «Об административных правонарушениях», незаконное превышение продолжительности рабочего дня или недели влечет за собой административную ответственность для должностных лиц. Нарушение прав госслужащих на отдых может обернуться штрафами для работодателей, что подчеркивает серьезность намерений государства в этом вопросе.

Новые правила — это не только инструмент повышения эффективности работы госслужащих, но и сигнал обществу о том, что государство готово адаптироваться к современным реалиям. Гибкость в рабочем графике давно стала нормой в частном секторе. Теперь и госслужба идет в этом направлении, что позитивно скажется на качестве жизни сотрудников.