Сенат одобрил поправки в трудовое законодательство: усиление защиты прав работников

Сенаторы рассмотрели и одобрили в двух чтениях Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования трудового законодательства». Документ направлен на повышение гарантий защиты прав работников, развитие социального партнерства и улучшение стандартов безопасности труда.

Об этом сообщил Председатель Мажилиса Маулен Ашимбаев, комментируя принятое решение.

«Закон направлен на совершенствование национального трудового законодательства. Предусмотрено внедрение пакета норм, гармонизирующих права работников и работодателей. Наряду с этим полномочия местных исполнительных органов были расширены и дополнены рядом задач в этом направлении. Надеемся, что принятые меры усилят правовые гарантии людей труда и ответственность работодателей», — сказал Маулен Ашимбаев.

Ключевые изменения

Поправки затрагивают сразу несколько важных аспектов трудовых отношений:

• В Трудовой кодекс вводятся дополнительные принципы и гарантии защиты чести и достоинства работников в сфере труда.
• Устанавливается четкий порядок прохождения работниками скрининговых медицинских исследований.
• Определяется оплата времени, которое сотрудник тратит на предсменное медицинское освидетельствование.
• Работодатель обязан письменно уведомлять работника об изменении условий труда.

Кроме того, вносятся изменения в Кодекс «О здоровье народа и системе здравоохранения». Медицинские организации по месту прикрепления работника получат полномочия через цифровые технологии:

• уведомлять сотрудников о необходимости прохождения скрининговых исследований;
• направлять работодателям сведения о работниках, подлежащих таким исследованиям.

Цель и ожидаемый эффект

По мнению разработчиков, новые нормы позволят лучше сбалансировать интересы работников и работодателей, повысить культуру безопасности труда и сделать медицинский контроль более современным и удобным за счет цифровизации.

Принятый закон станет еще одним шагом в системном совершенствовании трудового законодательства Казахстана. Ожидается, что он повысит уровень социальной защищенности граждан, работающих по найму, и будет способствовать формированию более ответственного подхода со стороны бизнеса.