Сезонный работник в Казахстане имеет те же основные трудовые гарантии

Сезонная или временная занятость не означает, что работник получает меньше прав. Основные трудовые гарантии распространяются на граждан независимо от того, заключен с ними бессрочный или срочный трудовой договор.

О правах временных и сезонных работников рассказал на брифинге в Службе коммуникаций руководитель Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по городу Астане Ерлан Исмагулов, передает официальный сайт столичного акимата.

Что должно быть в срочном трудовом договоре

Согласно статье 30 Трудового кодекса, трудовые отношения могут оформляться как на неопределенный срок, так и на определенный срок — в случаях, предусмотренных законодательством.

При заключении договора стороны должны зафиксировать основные условия работы. В документе указываются трудовая функция, место работы, срок действия договора, дата начала работы, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, права и обязанности сторон и другие обязательные сведения.

Для сезонных работников действуют специальные правила, установленные статьей 134 Трудового кодекса.

Сезонной считается работа, выполнение которой связано с климатическими или иными природными условиями и ограничено определенным периодом — сезоном. При этом продолжительность такой работы не может превышать одного года.

В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа носит сезонный характер, а также определен период ее выполнения.

Для сезонных работников нет испытательного срока

Одна из предусмотренных законом гарантий касается испытательного срока.

При заключении трудового договора на выполнение сезонных работ испытательный срок не устанавливается.

При этом срочность договора не сокращает перечень основных прав работника. Сезонные и временные сотрудники имеют право на своевременную и полную выплату заработной платы, безопасные условия труда, установленную продолжительность рабочего времени и отдыха, социальные гарантии и защиту своих трудовых прав.

Сохраняется и право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Если трудовые отношения прекращаются, а работник не использовал положенные ему дни отпуска, работодатель должен выплатить компенсацию в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса.

Охрана труда действует независимо от срока договора

Отдельное внимание уделяется безопасности на рабочем месте.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда, провести необходимые инструктажи и выдать средства индивидуальной защиты, если они предусмотрены для конкретного вида работ.

Продолжительность договора не влияет на эти обязанности. Работник, принятый всего на несколько месяцев или на сезон, должен быть защищен теми же базовыми требованиями законодательства об охране труда.

По словам Ерлана Исмагулова, государственные инспекторы труда регулярно проводят с трудовыми коллективами и ответственными сотрудниками предприятий разъяснительную работу по вопросам соблюдения трудового законодательства.

Работодатель должен иметь основание для срочного договора

Для работодателей ключевым требованием остается официальное оформление каждого сотрудника.

«Каждый работник должен быть официально оформлен, а заключение срочного договора иметь законное основание», — подчеркнул Ерлан Исмагулов.

В договоре необходимо четко определить срок его действия и условия работы.

При этом даже непродолжительная занятость не освобождает работодателя от обязанности своевременно выплачивать заработную плату, обеспечивать безопасные условия труда и предоставлять все гарантии, установленные законом.

При завершении трудовых отношений должны быть произведены окончательные выплаты, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, сезонный или временный характер работы не является основанием для ограничения трудовых прав. Срочный договор определяет продолжительность трудовых отношений, но не отменяет предусмотренные законом гарантии.

За соблюдением этих требований следят государственные инспекторы труда, которые проводят проверки и принимают меры для восстановления нарушенных прав работников.