Старт в профессию: как программа «Молодежная практика» помогает молодым казахстанцам найти работу

По данным на 22 апреля, через программу «Молодежная практика» в Казахстане трудоустроено 2 655 молодых специалистов. Это первый серьёзный результат в рамках ежегодной цели — обеспечить первым рабочим местом 25 тысяч выпускников до конца 2026 года.

Для страны, где каждый год на рынок труда выходят десятки тысяч молодых людей, такие инициативы имеют не только социальное, но и экономическое значение. Они сокращают разрыв между дипломом и реальными компетенциями, снижают уровень безработицы среди молодёжи и формируют кадровый резерв для регионов.

География трудоустройства: лидеры и потенциал

Наиболее активно программа реализуется в южных и западных регионах страны:

Таблица 1.

Примечательно, что 59,7% участников — 1,6 тыс. человек — представляют сельское население. Это свидетельствует о том, что программа работает как инструмент выравнивания возможностей: молодые люди из отдалённых населённых пунктов получают шанс приобрести опыт востребованной профессии без необходимости немедленного переезда в крупный город.

Как устроена программа: от заявления до зарплаты

Участником «Молодежной практики» может стать безработный выпускник организации образования в возрасте до 35 лет. Цель — приобретение первоначального опыта работы по полученной специальности.

Алгоритм прост:

1. Подача заявления в карьерный центр по месту жительства.
2. Регистрация в качестве безработного (при необходимости).
3. Получение направления на практику от центра.
4. Закрепление наставника со стороны работодателя для передачи профессиональных знаний.

Финансирование осуществляется через Центр трудовой мобильности: заработная плата выплачивается ежемесячно через Государственную корпорацию «Правительство для граждан» на основании отчётности работодателя. Средства перечисляются на карточные счета участников в банках второго уровня.

Средний размер оплаты труда по республике составляет 129 тыс. тенге — сумма, которая для молодого специалиста без опыта является достойным стартом.

Кто востребован: топ-профессии программы

Анализ трудоустройства показывает чёткую корреляцию с потребностями реального сектора экономики и социальной сферы:

• Медицинский персонал — 270 человек;
• Юристы — 130 человек;
• Учителя иностранного языка — 104 человека;
• Учителя начальных классов — 96 человек;
• Учителя физической культуры — 87 человек;
• Техники-программисты — 82 человека;
• Повара — 82 человека.

Этот перечень отражает два тренда. Во-первых, устойчивый спрос на кадры в социальной сфере — образование и здравоохранение остаются приоритетами государственной политики. Во-вторых, растёт потребность в технических специалистах, способных работать с современным оборудованием и цифровыми решениями.

История успеха: от практики к постоянной работе

Одним из ярких примеров эффективности программы является история Аминат Бақытбекқызы из Восточно-Казахстанской области.

«В 2024 году я окончила Восточно-Казахстанский гуманитарный колледж имени К. Нургалиева по специальности «Менеджмент». После выпуска сразу обратилась в карьерный центр, там мне помогли зарегистрироваться в качестве безработного лица. После же выдали направление на работу по молодежной практике в ГУ «Отдел экономики и финансов Курчумского района». Уже через год меня приняли в штат на постоянную работу. На своем примере могу сказать, что такие программы, как молодежная практика очень эффективны и помогают получить опыт и хорошо освоить свою профессию».

Такие кейсы — лучшая иллюстрация того, как государственная поддержка, инициатива молодого человека и готовность работодателя инвестировать в кадры создают синергетический эффект.

Заключение

Программа «Молодежная практика» решает несколько задач одновременно:

• Для молодого специалиста — это возможность преодолеть классический парадокс: «не берут без опыта, а опыт негде получить».
• Для работодателя — это кадровый резерв с возможностью оценить компетенции сотрудника до принятия решения о приёме в штат.
• Для государства — это инструмент снижения социальной напряжённости и повышения отдачи от инвестиций в образование.

Важно, что программа не подменяет рынок труда, а дополняет его: после завершения практики участник либо остаётся в организации, либо выходит на открытый рынок уже с опытом и рекомендациями.

До конца 2026 года предстоит трудоустроить ещё более 22 тысяч молодых людей. Для достижения этой цели необходимо:

• Усилить информационную работу в регионах, особенно в сельской местности;
• Расширить пул работодателей-партнёров, в том числе за счёт малого и среднего бизнеса;
• Мониторить качество наставничества и адаптационных программ на местах;
• Анализировать долгосрочные результаты: сколько участников остаются в профессии через 1–3 года.

Успех по этим направлениям позволит не только выполнить плановые показатели, но и сформировать тиражируемую модель поддержки молодёжи на рынке труда.

Туркестанская область, Шымкент, Актюбинский и другие регионы уже демонстрируют положительные результаты. Теперь важно обеспечить равномерное качество реализации программы по всей стране, чтобы каждый выпускник, независимо от места проживания, имел равные шансы на успешный старт в профессии.