Миф о доминировании зумеров на рынке труда: казахстанская статистика опровергает стереотипы

В эпоху быстрых технологических изменений и глобальных сдвигов в экономике часто звучат утверждения о том, что поколение Z — молодые специалисты, родившиеся в конце 1990-х и начале 2000-х, — уже перехватывает инициативу на рынке труда, обгоняя по доходам старшие поколения. Однако официальные данные Бюро национальной статистики (БНС) Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан (АСПиР РК) свидетельствуют об обратном. Наиболее юные работники, в возрасте от 16 до 24 лет, продолжают получать самые низкие зарплаты среди всех возрастных групп, что подчеркивает сохраняющуюся зависимость доходов от опыта и стажа.

Согласно отчету БНС, опубликованному в начале ноября текущего года, средняя номинальная заработная плата казахстанцев поколения Z в 2025 году составила 279,9 тыс. тенге. Это существенно ниже показателей для других возрастных категорий, где средние доходы превышают 400 тыс. тенге. Лидерство по заработкам уверенно удерживают миллениалы — представители поколения, рожденные с начала 1980-х по середину 1990-х годов. В статистике БНС они охватывают группы 25–34 и 35–44 лет. Особо выделяется категория 35–44 лет: работники этого возраста, накопившие значительный профессиональный опыт, получают в среднем 455,1 тыс. тенге. Немного отстают представители поколения X (45–54 лет) с 430 тыс. тенге, за ними следуют старшие работники 55+ лет (377,4 тыс. тенге) и трудоустроенные пенсионеры (337,3 тыс. тенге).

Интересно, что динамика роста зарплат демонстрирует схожие тенденции для всех групп, но с заметными нюансами. Наибольший прирост за год зафиксирован у категорий с уже высокими доходами: +14,5% для 35–44 лет и +15,3% для 45–54 лет. В то же время у пенсионеров рост составил всего +5,9%, что отражает ограниченные возможности для карьерного продвижения в позднем возрасте. Эти данные подчеркивают структурные особенности казахстанского рынка труда: молодые специалисты, несмотря на их цифровую грамотность и адаптивность, все еще сталкиваются с барьерами входа, такими как отсутствие опыта и конкуренция за начальные позиции.

Образование как ключевой фактор доходов

Анализируя рынок труда через призму образования, статистика БНС подтверждает прямую корреляцию между уровнем подготовки и размером зарплаты. На вершине иерархии — специалисты с послевузовским образованием (магистратура или аспирантура): их средний доход в 2025 году достиг 672,5 тыс. тенге, что на 20,3% выше уровня прошлого года. Выпускники вузов получают заметно меньше — 497,6 тыс. тенге (примерно на треть ниже), а работники со средним образованием замыкают список с 289,7 тыс. тенге. У этой группы динамика роста самая скромная — +10,5% за год, что может указывать на растущий разрыв в доступе к высокооплачиваемым вакансиям для менее квалифицированных кадров.

Такие диспропорции подчеркивают необходимость инвестиций в образование и переподготовку: в условиях цифровизации экономики страны владение высшими степенями становится не роскошью, а конкурентным преимуществом. По оценкам экспертов, это может способствовать не только индивидуальному росту, но и общему подъему производительности труда в Казахстане.

Общий обзор: от региональных диспропорций к отраслевым реалиям

Расширяя анализ, стоит отметить, что в третьем квартале 2025 года средняя номинальная заработная плата по стране составила 429,4 тыс. тенге — это в 2,3 раза выше уровня аналогичного периода "докризисного" 2019 года и на 10% больше, чем в третьем квартале 2024-го. Однако позитивная динамика маскирует глубокие региональные и отраслевые неравенства.

В территориальном разрезе разрыв между "сырьевыми" центрами и периферией становится все более ощутимым. По итогам 2024 года лидерами по средним зарплатам стали Атырауская область (633,3 тыс. тенге, преимущественно за счет нефтяной отрасли), Мангистауская (580,9 тыс. тенге) и Улытауская (533,6 тыс. тенге, рудодобыча). Напротив, в Северо-Казахстанской, Жетысуской (293 тыс. тенге) и Туркестанской (295,3 тыс. тенге) областях доходы остаются на минимальном уровне, что отражает зависимость экономики от экспорта ресурсов и слабое развитие альтернативных секторов. Эти диспропорции требуют целенаправленной государственной политики по децентрализации инвестиций и диверсификации.

По видам экономической деятельности картина предсказуема, но поучительна. Руководители и государственные служащие лидируют с 685,9 тыс. тенге в 2024 году, хотя внутри группы заметен разрыв: топ-менеджмент зарабатывает значительно больше, чем средние чиновники (338,6 тыс. тенге). Второе место делят промышленность, транспорт, строительство и операторы оборудования — свыше 460 тыс. тенге. Специалисты-профессионалы получают 443 тыс. тенге, а неквалифицированные рабочие — всего 180,2 тыс. тенге. Здесь статистика подчеркивает ценность квалифицированного труда в ключевых отраслях.

Гендерный аспект добавляет социальную остроту: средние зарплаты мужчин стабильно выше женских, с разрывом от 4,1% в сфере услуг и продаж до 26,3% в промышленности. Такой дисбаланс, по мнению аналитиков, связан с неравным распределением по профессиям и семейными обязанностями, и его сокращение могло бы повысить общую экономическую эффективность.

Распределение доходов: большинство в "среднем классе"?

Финальный штрих — структура по уровням зарплат. По данным БНС за 2025 год, наибольшая группа — около 1 млн человек (31,1% занятых) — получает от 300 до 400 тыс. тенге. По 21–22% приходится на интервалы 200–300 тыс. и 100–200 тыс. тенге. Лишь 23% работников превышают средний уровень (от 500 тыс. тенге), а "сверхдоходы" свыше 1,1 млн тенге достаются 3,9% (130,5 тыс. человек). Эта пирамида иллюстрирует вызовы для социальной мобильности: верхушка элиты контрастирует с базой, где доходы едва покрывают инфляцию.

В заключение, статистика БНС рисует картину рынка труда, где опыт и квалификация остаются доминирующими факторами успеха, а мифы о "зумерской эре" не выдерживают проверки фактами. Для устойчивого развития Казахстану необходимы меры по повышению доступности образования, сокращению региональных разрывов и поддержке молодых специалистов — это не только этическая императив, но и экономическая необходимость. Бюро национальной статистики продолжает мониторинг, и дальнейшие отчеты помогут уточнить траектории изменений.