Казахстанцы отмечают рост удовлетворенности от профессиональной деятельности

В условиях устойчивого экономического роста и реализации Национального плана развития до 2029 года рынок труда Республики Казахстан демонстрирует позитивные сдвиги. Согласно свежим данным Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам (АСПиР) РК, уровень удовлетворенности казахстанцев своей профессиональной деятельностью достиг рекордных показателей. Опрос, проведенный в марте текущего года среди почти 12 тысяч респондентов в возрасте от 15 лет, выявил, что 50,7% опрошенных вполне удовлетворены работой — на 0,8 процентного пункта (п. п.) больше, чем годом ранее. Эта тенденция отражает не только улучшение условий труда, но и более глубокие изменения в общественном сознании, где профессиональная реализация становится ключевым фактором благополучия.

Частично удовлетворены своей деятельностью 29,9% респондентов — значительное снижение с 45,5% в 2024 году, что указывает на переход от умеренного скепсиса к более уверенной оценке. Доля неудовлетворенных сократилась с 3% до 0,9%, подчеркивая эффективность мер по повышению качества занятости. Однако рост удельного веса тех, кто затруднился ответить или отметил неактуальность вопроса (до 18,5% с 1,6%), может сигнализировать о вызовах в сегментах неформальной занятости или среди молодежи и пенсионеров, где трудовая активность варьируется.

Различия по типам местности подчеркивают урбанистический парадокс: в городах полная удовлетворенность составляет 49,4%, в сельской местности — 53,9%. Частично довольны 30,8% горожан против 27,7% сельчан, а среди неудовлетворенных доля городских жителей выше (1,2% против 0,7%). Это может быть связано с более высокой конкуренцией и стрессом в мегаполисах, где ожидания от карьеры выше, чем в аграрных регионах.

Гендерный аспект также информативен: мужчины демонстрируют большую удовлетворенность (55% против 48,1% у женщин), с частичной удовлетворенностью на уровне 29,3% у мужчин и 30,2% у женщин. Неудовлетворенность выше среди женщин (1% против 0,6%), что коррелирует с традиционными гендерными диспропорциями в распределении нагрузки и доступе к карьерному росту.

Возрастные группы рисуют картину жизненного цикла карьеры. Вот распределение полной удовлетворенности:

Пик в возрасте 29–38 лет (62,5%) отражает период профессионального расцвета, в то время как низкие показатели среди подростков и пожилых связаны с этапами входа на рынок труда и выхода на пенсию.

Самооценка обеспеченности напрямую коррелирует с удовлетворенностью: среди относительно состоятельных (достаточный уровень) этот показатель достигает 82,6%, за ними следуют высокообеспеченные (76,8%), выше среднего (73%), средний уровень (43,3%), ниже среднего (27,2%) и малообеспеченные (14,8%). Эта градация подчеркивает роль доходов как барьера для профессионального комфорта, побуждая к targeted-реформам в социальной политике.

Переходя к объективным индикаторам, во втором квартале 2025 года в Казахстане насчитывалось 9,3 млн занятых — на 1,2% больше, чем годом ранее. Из них 7,1 млн работают по полученной специальности, 1,7 млн — не по ней, а 531,7 тыс. не проходили обучение. Горожане лидируют по соответствию специальности (4,9 млн против 2,2 млн сельчан), с долей 83,3% против 63,7%. Дисбаланс в неформальной занятости на селе (24,8% не по специальности и 11,5% без образования) требует инвестиций в профессиональную подготовку периферии.

Гендерно мужчины и женщины почти паритетны по численности работающих по специальности (3,6 млн и 3,5 млн), но процентно женщины опережают (77,6% против 74,8%). Мужчины чаще трудятся не по специальности (19,2% против 17%), а доля необученных среди них выше (6% против 5,4%).

Региональный ландшафт занятых подчеркивает демографические реалии: лидеры — Алматы (1,1 млн, +3,7%), Туркестанская область (818,8 тыс., +1,3%) и Алматинская область (740,3 тыс., +3,5%). Аутсайдеры — Улытауская область (94,7 тыс., -3,1%), Северо-Казахстанская (255,6 тыс., -2,2%) и Жетысуская (287,4 тыс., -1,8%). Эти диспропорции акцентируют необходимость децентрализации экономического роста.

По отраслям доминирует оптовая и розничная торговля, ремонт авто и мото (1,6 млн, +3,3%), за ней образование (1,2 млн, +2,5%), сельское хозяйство (1 млн, -5,2%), транспорт и складирование (676,9 тыс., +1%) и строительство (638,3 тыс., -1%). Минимальные объемы в водоснабжении, экологии, недвижимости и энергетике отражают нишевый характер этих секторов, но также потенциал для зеленых инициатив.

Анализируя данные, можно констатировать: рост удовлетворенности коррелирует с расширением занятости и фокусом на квалифицированный труд, что соответствует целям «Казахстан-2050». Однако урбанистическо-сельский разрыв и гендерные нюансы требуют корректировок — от программ переподготовки в регионах до поддержки баланса работы и семьи для женщин. Как отмечают эксперты, дальнейшее цифровизация (включая платформы вроде eGov для поиска вакансий) усилит эти тенденции.

Профессиональная удовлетворенность — не только индикатор личного успеха, но и барометр национального прогресса. Казахстан на пороге эры, где работа перестает быть рутиной, становясь источником гордости и стабильности. Продолжая мониторинг и реформы, страна укрепит человеческий капитал как основу процветания.