Сколько отпуска брали казахстанцы в 2025 году: названы лидеры среди регионов и отраслей

В 2025 году на одного наёмного работника в Казахстане в среднем пришлось 26,4 неотработанного человеко-дня из-за оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, включая дополнительные. Показатель оказался почти таким же, как годом ранее: в 2024 году — 26,5 человеко-дня, а в 2023 году — 26,1.

Таким образом, за год средняя продолжительность отпускного времени практически не изменилась, а по сравнению с 2023 годом увеличилась на 0,3 человеко-дня.

При этом статистический показатель нельзя напрямую сравнивать с количеством календарных дней отпуска. Бюро национальной статистики АСПиР РК считает отдельно выходные и праздничные дни, попавшие в период отдыха. Поэтому 26,4 человеко-дня — это количество отпускных дней без выходных по графику работы и праздничных дней.

В расчёт входят как основные ежегодные отпуска, так и дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные для отдельных категорий работников.

Учителя отдыхали дольше других

Наиболее высокий показатель в 2025 году зафиксирован в сфере образования — в среднем 35,5 отпускного человеко-дня на одного работника.

Следом идут:

• здравоохранение и социальное обслуживание населения — 28,3 человеко-дня;
• горнодобывающая промышленность — 28,1;
• промышленность в целом — 24,6;
• транспорт и складирование — 24,3.

В ряде отраслей показатель оказался значительно ниже. В финансовой и страховой деятельности он составил 15,9 человеко-дня, в сфере операций с недвижимым имуществом — 14,6, а в секторе предоставления прочих видов услуг — всего 10,1 человеко-дня.

Разница объясняется в том числе условиями труда и продолжительностью отпусков для отдельных категорий работников. В частности, для педагогов в Казахстане ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней.

Дополнительные отпуска предусмотрены и для работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда. В 2025 году такой льготой воспользовались 559,1 тыс. работников.

Где отпускали работников дольше всего

Существенный разброс наблюдается и между регионами Казахстана.

Лидером по количеству отпускных человеко-дней стала Кызылординская область — 37,5 на одного работника.

Далее расположились:

• Туркестанская область — 32,3;
• Абайская область — 32,2;
• Восточно-Казахстанская область — 31,7.

На противоположном конце рейтинга оказались Алматы — 20,6, Астана — 20,8 и Костанайская область — 23,6 человеко-дня.

Между максимальным и минимальным значениями разница составила 16,9 человеко-дня.

Почему 24 дня отпуска не означают 24 оплаченных дня

В Казахстане минимальная продолжительность основного оплачиваемого ежегодного отпуска составляет 24 календарных дня.

При стандартной пятидневной рабочей неделе субботы и воскресенья, если они попадают в период отпуска, включаются в его общую продолжительность. Однако отпускные рассчитываются исходя из количества рабочих дней, приходящихся на отпуск.

Иными словами, при обычной пятидневке выходные входят в отпускной период, но не оплачиваются.

Именно поэтому простое сравнение продолжительности отпуска в календарных днях между странами может давать искажённую картину.

Как оплачивается отпуск в странах Центральной Азии

В Туркменистане минимальный ежегодный отпуск составляет 30 календарных дней — это самый высокий показатель среди стран Центральной Азии. При пятидневной рабочей неделе субботы и воскресенья входят в отпуск и оплачиваются. Размер выплаты определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

В Кыргызстане минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Выходные при пятидневной рабочей неделе входят в продолжительность отпуска и оплачиваются. Средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отдыха.

В Таджикистане основной минимальный отпуск такой же, как в Казахстане, — 24 календарных дня. Однако механизм оплаты отличается. Отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка и количества календарных дней отпуска. Поэтому субботы и воскресенья, пришедшиеся на период отдыха при пятидневной рабочей неделе, также оплачиваются.

В Узбекистане установлен самый короткий минимальный отпуск в Центральной Азии — 21 календарный день. Субботы и воскресенья входят в продолжительность отпуска, однако с февраля 2025 года воскресенья при расчёте оплаты ежегодного трудового отпуска не учитываются. При стандартной пятидневной неделе субботы в составе отпуска оплачиваются, а воскресенья — нет.

Где минимальный отпуск достигает 30 дней

Международное сравнение также показывает существенную разницу в подходах к ежегодному отдыху.

Согласно исследованию Resume.io, обновлённому в августе 2025 года, максимальная установленная законом минимальная продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска составляет 30 дней. Такой показатель действует в 22 странах, причём 10 из них находятся в Африке.

В список входят Монако, Маршалловы Острова, Андорра, Мальдивы, Бутан, Коморы, Джибути, Экваториальная Гвинея, Бахрейн, Кувейт, Панама, Оман, Туркменистан, Ливия, Того, Гвинея, Мали, Нигер, Мадагаскар, Йемен, Перу и Алжир.

В среднем по 197 рассмотренным странам установленная продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска составляет 18,2 дня.

При подготовке рейтинга Resume.io приводил национальные нормы к сопоставимым условиям — для работника с полной пятидневной рабочей неделей и минимальным необходимым стажем. Если количество отпускных дней увеличивается в зависимости от стажа, учитывался объём отпуска, доступный после одного года работы у одного работодателя.

Календарный отпуск не равен фактически оплачиваемому

Сравнение Казахстана с другими странами показывает, почему одной цифры продолжительности отпуска недостаточно для оценки реального объёма оплачиваемого отдыха.

Например, в Казахстане и Таджикистане минимальный отпуск одинаков — 24 календарных дня. Однако при стандартной пятидневной рабочей неделе в Таджикистане обычные выходные, попавшие в отпуск, оплачиваются, а в Казахстане — нет.

Кроме того, в Казахстане продолжительность отдыха для отдельных категорий работников увеличивается за счёт дополнительных и удлинённых отпусков. Именно этим, в частности, объясняются заметные различия между отраслями и регионами по количеству отпускных человеко-дней.

Поэтому показатель в 26,4 человеко-дня отражает не просто формальную продолжительность ежегодного отпуска, а фактический объём времени, которое в 2025 году в среднем не было отработано наёмными работниками из-за оплачиваемых ежегодных и дополнительных отпусков.