В Казахстане запустят пилот по новой системе помощи в трудоустройстве

С 1 октября 2026 года в Казахстане начнется пилотный проект по обновлению подходов к работе с гражданами, которые ищут работу. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан намерено изменить сам принцип сопровождения соискателей — от формальной регистрации в системе к индивидуальному поиску подходящей работы.

Одно из главных нововведений — увеличение периода поиска работы до присвоения статуса безработного. Сейчас он составляет 2 дня, а с началом пилота будет увеличен до 13 дней.

За это время специалисты карьерных центров смогут подробнее изучить профессиональный опыт и навыки гражданина, определить его потребности и провести профилирование. После этого будут подбираться соответствующие вакансии, а при необходимости организовываться взаимодействие с работодателями.

Таким образом, обращение в карьерный центр должно превратиться в полноценный процесс сопровождения человека до трудоустройства. Главным результатом работы системы станет не получение гражданином определенного статуса, а его фактический выход на подходящую работу.

Для соискателей новый порядок предполагает более широкий набор возможностей: индивидуальные консультации, подбор вакансий с учетом квалификации и опыта, прохождение необходимых процедур и выбор работы, соответствующей профессиональным планам.

Пилотный проект также станет подготовительным этапом перед дальнейшим изменением системы занятости. В этот период специалисты карьерных центров и филиалов Государственного фонда социального страхования пройдут дополнительное обучение по новым бизнес-процессам и алгоритмам взаимодействия с гражданами.

Отдельное внимание уделят качеству профилирования, подбору вакансий и сопровождению человека вплоть до трудоустройства. Специалисты также будут отрабатывать применение активных мер содействия занятости и правильное внесение результатов работы в информационные системы.

В Министерстве рассчитывают, что период пилотирования позволит проверить новый алгоритм непосредственно на практике, определить проблемные вопросы и при необходимости скорректировать отдельные процессы. Это должно обеспечить готовность регионов к полноценному переходу на обновленную модель работы.

При этом изменения в порядке сопровождения соискателей не означают немедленного изменения правил назначения социальной выплаты по случаю потери работы.

Во время пилота такая выплата будет предоставляться по действующему порядку. Граждане, имеющие на нее право, смогут получать ее на условиях, предусмотренных законодательством.

Изменения, касающиеся продолжительности выплаты, начнут действовать позже. Соответствующие поправки в Социальный кодекс Республики Казахстан предусмотрены Законом Республики Казахстан, утвержденным 11 июня 2026 года.

С 1 января 2027 года максимальный период предоставления социальной выплаты по случаю потери работы составит до трех месяцев — в соответствии с установленными законодательством условиями.

Таким образом, 1 октября 2026 года и 1 января 2027 года — две разные даты, связанные с разными изменениями. С 1 октября стартует пилотный этап, в рамках которого период поиска подходящей работы увеличивается до 13 дней. А с 1 января 2027 года вступят в силу изменения, непосредственно касающиеся продолжительности социальной выплаты по случаю потери работы.

Чтобы граждане заранее понимали новые правила, Министерство труда проведет информационно-разъяснительную кампанию во всех регионах страны.

В октябре–декабре 2026 года запланированы встречи с гражданами, консультации, выступления специалистов и другие разъяснительные мероприятия. Казахстанцам будут рассказывать о предстоящих изменениях, порядке получения социальных выплат и возможностях, которые предоставляет система содействия занятости.

В основе обновленного подхода остается задача максимально приблизить государственную поддержку к реальным потребностям человека. Речь идет о том, чтобы помощь службы занятости была не только доступной и адресной, но и приводила к главному результату — трудоустройству и устойчивой занятости гражданина.