В Астане 547 работников уволили из-за сокращения штата

В Астане в текущем году трудовые договоры в связи с сокращением численности или штата расторгли с 547 работниками из 149 организаций. При этом в общей сложности работодатели уведомили о предстоящем сокращении 1330 работников. Такие данные озвучил на брифинге в Службе коммуникаций заместитель руководителя Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Астане Мурат Шакенов.

По его словам, сокращение численности или штата относится к основаниям для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однако само решение компании провести организационные изменения не означает, что работника можно уволить без соблюдения предусмотренных законом процедур.

Порядок такого увольнения установлен Трудовым кодексом Республики Казахстан. В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников.

При этом сотрудника должны предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за один месяц. Это требование закреплено в пункте 1 статьи 53 Трудового кодекса. Уволить человека раньше этого срока можно только при наличии его письменного согласия.

Есть и отдельное требование к работодателю. Согласно статье 103 Социального кодекса, информация о предстоящем высвобождении работников должна быть направлена в карьерный центр не менее чем за один месяц до начала высвобождения. Сделать это необходимо в электронном виде через личный кабинет на Enbek.kz.

Для некоторых работников сокращение запрещено

Особая гарантия предусмотрена для сотрудников, которым до достижения пенсионного возраста осталось менее двух лет. Расторгнуть с ними трудовой договор по причине сокращения численности или штата не допускается.

Закон также устанавливает финансовые гарантии для увольняемых работников.

По статье 131 Трудового кодекса при расторжении трудового договора из-за сокращения работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за один месяц. При этом трудовой или коллективный договор может предусматривать более высокую сумму.

Кроме того, окончательный расчет должен быть произведен своевременно. В соответствии с пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса все причитающиеся работнику выплаты должны быть перечислены не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора.

Само увольнение также должно быть оформлено документально. Работодатель издает соответствующий акт, копия которого передается работнику. Кроме того, сотруднику должны выдать документ, подтверждающий его трудовую деятельность.

Что делать при нарушении процедуры

Сокращение должно иметь реальное организационное основание. Работодатель обязан соблюсти сроки уведомления, учесть предусмотренные законом ограничения и выполнить все требования по выплатам и оформлению документов.

Если работодатель нарушил установленный порядок либо не выплатил причитающиеся деньги, работник может обратиться в государственную инспекцию труда, согласительную комиссию или суд. При рассмотрении спора желательно иметь документы, подтверждающие трудовые отношения.

По данным Департамента, из 1330 работников, получивших уведомления о предстоящем высвобождении, 65 человек уже трудоустроены в других организациях, еще 144 работника получают пособие по безработице.

Мурат Шакенов выделил три основные гарантии, о которых работнику следует помнить при сокращении: предварительное уведомление об увольнении, компенсация в размере средней заработной платы за один месяц и окончательный расчет, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

Соблюдение этих требований защищает не только права конкретного сотрудника, но и обеспечивает законность всей процедуры сокращения.