Миллионные зарплаты есть не у всех: сколько зарабатывают казахстанские шахтёры

В последнее воскресенье августа в Казахстане отмечают День шахтёра. Профессия по-прежнему остаётся одной из наиболее сложных и рискованных: современная техника существенно изменила работу рудников, но полностью заменить человека пока не смогла.

При этом шахтёрский труд традиционно считается хорошо оплачиваемым. Данные Бюро национальной статистики (БНС) АСПиР РК показывают, что картина заметно сложнее. В среднем по основным сегментам добычи твёрдых полезных ископаемых зарплата действительно высока, однако до отметки в 1 млн тенге она не дотягивает.

Для оценки доходов шахтёров необходимо учитывать методологию статистики. БНС относит их к категории «Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров». Однако общую картину здесь существенно меняют нефтяные компании. Поэтому для анализа были отдельно рассмотрены три направления, непосредственно связанные с добычей твёрдых полезных ископаемых: добыча угля, металлических руд и прочих полезных ископаемых.

Где платят больше

Наиболее высокая средняя номинальная зарплата среди трёх сегментов зафиксирована в добыче металлических руд. В первом квартале 2026 года она достигла 839,3 тыс. тенге на одного работника.

Именно здесь зафиксирована и самая заметная динамика роста. С 2020 года средняя номинальная заработная плата увеличилась более чем в 2,7 раза.

В угледобыче средняя зарплата в первом квартале 2026 года составила 722 тыс. тенге. В обоих сегментах на протяжении рассматриваемого периода сохранялась положительная динамика, особенно заметная после 2021 года.

Самая низкая средняя зарплата отмечена в секторе добычи прочих полезных ископаемых — 462,7 тыс. тенге в первом квартале 2026 года. Однако и здесь за период с 2020 года показатель вырос в 2,6 раза.

Важно подчеркнуть: речь идёт именно о средних значениях по отраслевым категориям. На практике доход конкретного шахтёра зависит от профессии, квалификации, характера работы и уровня ответственности.

Кто из шахтёров получает больше миллиона

Более детальная статистика БНС по основным профессиям позволяет увидеть гораздо более разнородную картину.

Среди 25 должностей, представленных в статистике по шахтёрскому делу, есть специалисты, чья среднемесячная номинальная зарплата превышает 1 млн тенге.

К ним относятся:

• проходчики — 1 млн тенге;
• мастера буровой на подземных работах — 1,2 млн тенге;
• заведующие горными работами — 1,7 млн тенге.

Последняя должность, судя по характеру обязанностей, может относиться скорее к административному уровню.

В 2025 году разброс заработков внутри отрасли был особенно заметным. У горнорабочего очистного забоя средняя зарплата составляла 927,3 тыс. тенге, у машиниста горных выемочных машин — 923,1 тыс. тенге, у подземного горномонтажника — 855 тыс. тенге.

На другом конце шкалы находились механики по буровым и горным работам — 165 тыс. тенге, горнорабочие разреза — 209,7 тыс. тенге и опрокидчики — 349,4 тыс. тенге.

У 7 из 25 профессий зарплата была ниже средней по экономике, которая составляла 443,3 тыс. тенге.

Таким образом, между наиболее и наименее оплачиваемыми профессиями разрыв превышал 10 раз. Такая разница отражает влияние квалификации, ответственности, специализации и условий труда.

Численность шахтёров остаётся стабильной

Несмотря на активное развитие автоматизации, полностью отказаться от человеческого труда в горнодобывающей отрасли пока невозможно. Современные машины выполняют значительную часть тяжёлых операций, однако многие технологические процессы по-прежнему требуют участия специалистов.

По данным БНС, в последние годы списочная численность работников в трёх рассматриваемых сегментах горнодобывающей промышленности оставалась относительно стабильной — в диапазоне от 119,2 тыс. до 121,5 тыс. человек.

Максимального значения показатель достиг в первом квартале 2026 года.

Фактическая численность работников в разные годы находилась в пределах от 114 тыс. до 116,7 тыс. человек.

Главным работодателем среди трёх сегментов остаётся добыча металлических руд. В январе–марте 2026 года здесь числилось 85 тыс. человек, или около 70% от общей численности занятых.

В угледобыче работали 28,7 тыс. человек.

Ещё 7,8 тыс. человек были заняты на предприятиях по добыче прочих полезных ископаемых. Именно здесь за период с 2020 года произошло наиболее заметное сокращение численности персонала — на 23,1%.

Почти 66% работников заняты во вредных условиях

Высокий уровень доходов в отдельных профессиях напрямую связан с характером работы и профессиональными рисками.

В прошлом году в тяжёлых и вредных условиях труда были заняты более 76 тыс. человек. В пересчёте на общую численность работников трёх рассматриваемых сегментов это 65,9%.

Однако между отраслями существуют существенные различия.

В угольной промышленности во вредных условиях работали 81,3% наёмных работников. В добыче металлических руд доля составляла 63%, а в секторе добычи прочих полезных ископаемых — 41,5%.

Наиболее распространённую группу вредных факторов составляют воздействия физической природы — запылённость, вибрация, излучение и другие.

В угольной промышленности с ними сталкивались 20,6 тыс. человек, в добыче металлических руд — 29,6 тыс., в сегменте прочих полезных ископаемых — 1,7 тыс. человек.

Отдельную проблему представляют психофизиологические нагрузки. Наиболее масштабно они проявляются в добыче металлических руд, где под воздействием таких факторов находились 18,3 тыс. человек.

В угольной промышленности соответствующий показатель составил 1,3 тыс. человек, а в добыче прочих полезных ископаемых — 583 человека.

Это показывает, что профессиональные риски распределены внутри отрасли неравномерно. Наиболее широкий спектр вредных воздействий и наибольшее количество работников, сталкивающихся с ними, приходится на добычу металлических руд.

Какие гарантии получают работники

Высокие риски требуют дополнительных социальных гарантий. В прошлом году суммарно в трёх рассматриваемых категориях 70,4 тыс. работников имели право на такие меры поддержки. Для сравнения, общая численность работников составляла 120,3 тыс. человек.

Самой распространённой гарантией стали дополнительные отпуска. Их получали 64,7 тыс. человек.

Повышенную заработную плату имели более 22,7 тыс. работников, а ещё 1,8 тыс. человек получали государственное специальное пособие.

Предусмотрены и нефинансовые формы компенсации. Так, 36,7 тыс. человек, то есть примерно половина работников, имевших право на социальные гарантии, получали лечебно-профилактическое питание.

Ещё более 8,5 тыс. работников имели сокращённый рабочий день.

Таким образом, представление о шахтёре как о специалисте с гарантированно миллионной зарплатой не соответствует общей статистике. В отдельных профессиях доход действительно превышает 1 млн тенге, а у заведующих горными работами достигает 1,7 млн тенге. Но средняя зарплата по основным сегментам добычи твёрдых полезных ископаемых остаётся ниже этой отметки.

При этом высокие заработки в наиболее квалифицированных и ответственных профессиях соседствуют с тяжёлыми условиями труда, профессиональными рисками и необходимостью предоставления дополнительных социальных гарантий. Именно сочетание этих факторов и формирует реальную цену шахтёрского труда.