Рынок труда в 2026 году: прогноз Центра развития трудовых ресурсов

По итогам 2025 года на Электронной бирже труда (ЭБТ) было размещено 1,09 млн вакансий. В текущем году эксперты ожидают дальнейшего роста спроса на рабочую силу.

Согласно прогнозу Центра развития трудовых ресурсов, в 2026 году количество заявленных на ЭБТ вакансий составит от 1,12 млн до 1,31 млн в зависимости от сценария. По базовому сценарию ожидается около 1,2 млн вакансий — на 9% больше, чем в предыдущем году.

Региональный разрез спроса

Наибольшая потребность в кадрах прогнозируется в столице. В Астане планируется разместить 128 тысяч вакансий. В число лидеров также войдут:

• Алматы — 102 тыс. вакансий;
• Туркестанская область — 98 тыс.;
• Павлодарская область — 88 тыс.;
• Карагандинская область — 77 тыс..

Меньше всего вакансий ожидается в Улытауской (19 тыс.), Мангистауской (26 тыс.) и Жетысуской (28 тыс.) областях. Доля каждого из этих регионов составит примерно 2% от общереспубликанского показателя.

Самые востребованные профессии

Наиболее востребованными в 2026 году останутся специалисты в сфере образования, здравоохранения, обрабатывающей промышленности, государственного управления и социального обеспечения, а также в сельском хозяйстве и торговле.

Топ-10 профессий по количеству вакансий (базовый прогноз):

• Разнорабочие — 80,9 тыс.;
• Прочие неквалифицированные рабочие — 63,9 тыс.;
• Дворники и уборщики открытых территорий — 50,8 тыс.;
• Учителя средней школы по общественным наукам — 33,5 тыс.;
• Средний медицинский персонал по уходу — 26,3 тыс.;
• Неквалифицированные рабочие обрабатывающей промышленности — 22 тыс.;
• Работники по уходу за больными — 20,2 тыс.;
• Уборщики в офисах — 20 тыс.;
• Воспитатели в дошкольном образовании — 19,7 тыс.;
• Уборщики помещений — 19 тыс..

Структура спроса

Прогноз наглядно показывает, что основной спрос в 2026 году будет сосредоточен в сегменте массовых и рабочих профессий, а также в социальной сфере. Значительная часть вакансий приходится на неквалифицированный труд, услуги по уборке и благоустройству территорий. Это отражает устойчивую потребность экономики в работниках, обеспечивающих базовые производственные и коммунальные процессы.

В то же время высокий спрос на педагогов и медицинских работников (учителя, воспитатели, средний медперсонал, специалисты по уходу) связан с демографическим ростом и расширением социальной инфраструктуры. Эти профессии напрямую влияют на качество человеческого капитала страны.

Таким образом, структура рынка труда Казахстана остаётся неоднородной. С одной стороны, сохраняется большая потребность в низкоквалифицированных кадрах, с другой — растёт запрос на специалистов социальной сферы. Это создаёт как вызовы, так и возможности для системы профессионального образования и государственной политики занятости.

Дальнейшая детализация прогноза представлена в официальных материалах Центра развития трудовых ресурсов. Эксперты отмечают, что своевременная подготовка кадров по наиболее востребованным направлениям позволит повысить эффективность рынка труда и снизить дефицит специалистов в ключевых отраслях.