Президент подписал новые законы о государственной службе

Глава государства Касым-Жомарт Токаев подписал два важных закона: «О государственной службе Республики Казахстан» и «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам государственной службы». Документы разработаны в рамках реализации Концепции развития государственной службы на 2024–2029 годы и направлены на комплексную модернизацию работы государственного аппарата.

Как показывает практика последних лет, эффективность государства напрямую зависит от качества работы тех, кто ежедневно реализует его политику. Новые законы призваны сделать государственную службу более профессиональной, открытой и ориентированной на нужды граждан.

Сервис и клиентоориентированность

Одним из ключевых нововведений стало закрепление клиентоориентированной модели поведения государственных служащих. Теперь законодательно прописано, что главной задачей чиновника является обеспечение качества и доступности государственных услуг, а также эффективное решение поставленных перед государством задач.

Законом четко определены основы несения государственной службы, требования к госслужащим и их должностным обязанностям. Особое внимание уделено институту безупречной репутации. Это важный шаг, призванный повысить уровень добропорядочности и этичности в рядах государственного аппарата.

Привлечение молодых кадров и цифровизация

Для привлечения талантливой молодежи вводится институт подготовки на государственную службу. Он включает комплекс образовательных мероприятий, направленных на формирование и развитие необходимых компетенций. Это системный подход, который должен помочь обновить кадровый состав органов власти.

Значительно расширяются цифровые возможности. Отбор на государственную службу теперь будет проходить в цифровом формате через интегрированную информационную систему «Е-қызмет». Система охватит не только действующих госслужащих, но и кандидатов на управленческие должности в государственных юридических лицах. Это должно сделать процесс прозрачным и минимизировать субъективные факторы.

Закон вводит механизм горизонтального продвижения в рамках одной должности для корпуса «Б». Теперь должностной уровень госслужащего будет напрямую влиять на размер должностного оклада. Такой подход позволяет мотивировать сотрудников к профессиональному развитию без обязательного вертикального роста.

Дисциплина и профилактика нарушений

Законодатели детально проработали вопросы ответственности. Сроки действия дисциплинарных взысканий будут разграничены в зависимости от их тяжести. При этом предусмотрена возможность учитывать одновременно смягчающие и отягчающие обстоятельства, а также случаи, полностью исключающие ответственность.

Помимо традиционных взысканий вводятся дополнительные меры правового воздействия: профилактическая беседа, проверка компетенций и другие инструменты, ориентированные не только на наказание, но прежде всего на предупреждение нарушений.

Важным блоком стало урегулирование статуса лиц, содействующих реализации функций государства. Это контрактные служащие, иностранные работники, технический персонал и руководители в государственных юридических лицах. Для них четко прописаны требования служебной этики, правила предотвращения конфликта интересов и меры ответственности за дисциплинарные проступки.

Приведение в соответствие с Конституцией

Часть поправок связана с необходимостью гармонизировать законодательство о государственной службе с нормами обновленной Конституции Республики Казахстан.

Переход от бюрократической модели к сервисной, цифровизация процессов и акцент на этику — это те направления, которые давно назрели. Главный вызов теперь — эффективная реализация норм на практике, чтобы новые правила реально изменили повседневную работу государственных органов.