Цифровизация и ИИ: Как меняется рынок труда в Казахстане и мире

В ближайшие годы цифровизация и искусственный интеллект (ИИ) кардинально изменят глобальный рынок труда. Согласно прогнозам Всемирного экономического форума (WEF), с 2025 по 2030 год 22% рабочих мест в мире подвергнутся трансформации. Одни профессии исчезнут, уступив место автоматизации, другие появятся «с нуля». В «Докладе о будущем рабочих мест — 2025» эксперты WEF прогнозируют, что к 2030 году на рынке труда появится около 170 млн новых рабочих мест (14% от текущего объёма), но при этом 82 млн человек рискуют потерять работу из-за устаревания их профессий.

Какие профессии растут, а какие уходят?

Автоматизация и цифровизация изменят 39% текущих навыков работников. По данным WEF, наиболее быстрорастущими профессиями станут специалисты по Big Data, спрос на которых вырастет более чем вдвое, финтех-инженеры (+92%), эксперты по ИИ и машинному обучению (+83%), разработчики программного обеспечения (+57%) и аналитики данных (+41%). Эти профессии становятся ключевыми для экономики, где данные и технологии играют всё большую роль.

Однако не все профессии ждёт рост. Ряд рутинных и низкоквалифицированных работ, таких как операторы ввода данных или административные сотрудники, постепенно автоматизируются, что приводит к сокращению рабочих мест.

IT-рынок Казахстана

В Казахстане рынок труда в сфере IT демонстрирует впечатляющую динамику. По данным Бюро национальной статистики (БНС) АСПиР РК, за последние годы численность специалистов в категории «Компьютерное программирование, консультационные и другие сопутствующие услуги» выросла более чем в три раза. Если в 2020 году в этой сфере работало 6,9 тыс. человек, то к июню 2025 года их число достигло 19,5 тыс. Это лишь официальная статистика, не учитывающая IT-специалистов, работающих в других отраслях, таких как нефтедобыча, металлургия или энергетика.

Портрет типичного IT-специалиста в Казахстане, согласно исследованию Kolesa Group (2024), — это мужчина 26 лет, работающий 3–5 лет аналитиком данных в финтех-компании с зарплатой около 700 тыс. тенге. За это время он сменил работу дважды и достиг уровня Middle. Среди ключевых трендов рынка:

• Рост штата международных компаний: за 2021–2024 годы их IT-штат в Казахстане вырос на 17–37%.
• Молодёжный бум: доля специалистов 26–30 лет увеличилась на 15%.
• Снижение популярности «удалёнки»: доля сотрудников, работающих вне офиса, сократилась с 34% до 21%, а гибридная форма работы стала новой нормой.

Конкуренция и дисбаланс на рынке труда

Несмотря на рост числа IT-специалистов, рынок остаётся конкурентным. По данным Электронной биржи труда, на 4 августа 2025 года в секторе «IT и телекоммуникации» было размещено 9,7 тыс. резюме при всего 580 вакансиях — 17 соискателей на одно место. Наибольшая конкуренция наблюдается в Алматы (1,5 тыс. резюме на 133 вакансии) и Астане (1 тыс. резюме на 124 вакансии). Рекордный уровень конкуренции зафиксирован в Мангистауской области: 655 соискателей на 4 вакансии.

Проблема заключается в дисбалансе между ожиданиями работодателей и предложением соискателей. Компании ищут специалистов с опытом 1–5 лет (61% вакансий) или более 5 лет (8%), тогда как 48% соискателей — новички без опыта. Лишь 17,3% имеют стаж 1–3 года, 24,3% — до 5 лет, а доля Senior-специалистов составляет 22,9%. Этот разрыв усложняет поиск подходящих кадров.

Современный IT-рынок требует от специалистов не только базовых знаний, но и умения работать с ИИ. Как отметила Екатерина Рехерт, основательница DataBoom, компании по обучению IT-специалистов, компании ищут тех, кто понимает, как интегрировать ИИ в бизнес-процессы. Знания Excel уже недостаточно — его нужно изучать заново с учётом ИИ-помощников, таких как Copilot. Спрос на курсы по ИИ растёт, что подтверждает актуальность этих навыков.

Зарплаты: Миллионы для избранных

Зарплаты в IT-сфере Казахстана демонстрируют уверенный рост. По данным Kolesa Group, за 2021–2024 годы они увеличились на 40%. Согласно БНС, средняя номинальная зарплата в категории «Компьютерное программирование» выросла в 2,5 раза, достигнув 1,2 млн тенге во втором квартале 2025 года. Это в 2,8 раза выше средней зарплаты по экономике.

Лидеры по доходам — специалисты по машинному обучению (1,6 млн тенге), аналитики Data Science (1,1 млн тенге) и Data Warehouse (1,08 млн тенге). Однако зарплаты зависят от отрасли. Например, эксперты по Big Data в финансовом секторе зарабатывают 986,3 тыс. тенге, а в госуправлении — всего 177,6 тыс. тенге.

Заключение

Рынок труда в IT-сфере Казахстана находится на переломном этапе. С одной стороны, цифровизация открывает новые возможности и создаёт рабочие места. С другой — высокая конкуренция и дефицит опытных специалистов требуют от соискателей постоянного совершенствования навыков, особенно в области ИИ. Работодателям же предстоит адаптироваться к новым реалиям, балансируя между наймом опытных кадров и инвестициями в обучение новичков.

Казахстан, как и весь мир, стоит на пороге масштабной трансформации рынка труда. Успех в этой новой реальности будет зависеть от способности специалистов и компаний адаптироваться к стремительным изменениям, вызванным цифровизацией и ИИ.