«КазМунайГаз» чествует профессионалов и инвестирует в будущее

В АО НК «КазМунайГаз» стартовали праздничные мероприятия, посвящённые Дню работников нефтегазового комплекса. В торжественной обстановке 118 сотрудников дочерних предприятий компании получили сертификаты о завершении модульного обучения по программе «КМГ Кәсіп». Церемония прошла при участии руководства КМГ, ветеранов отрасли, депутатов Сената и Мажилиса Парламента, а также представителей Министерства энергетики РК.

В преддверии профессионального праздника участникам программы также вручили памятные значки «Года рабочих профессий», подчеркивая важность их вклада в развитие отрасли. Мероприятие стало символом признания труда нефтяников и газовиков, которые составляют основу экономики Казахстана.

Инвестиции в человеческий капитал

Программа повышения квалификации «КМГ Кәсіп», запущенная в рамках Года рабочих профессий, охватила 270 специалистов из дочерних компаний КМГ. Она направлена на развитие профессиональных и личностных компетенций, укрепление корпоративной культуры и повышение эффективности производственных процессов. Обучение включало 12 рабочих профессий и такие направления, как:

• Основы командного лидерства (с международной сертификацией NCCER);
• Бережливое производство;
• Культура безопасности;
• Цифровая и финансовая грамотность;
• Экономика нефтегазовой отрасли;
• Профессиональная ориентация;
• Основы здоровья и благополучия работника;
• Управление стрессом в критических ситуациях.

Программа разработана с учётом современных вызовов отрасли, где цифровизация, безопасность и устойчивое развитие становятся приоритетами. По данным КМГ, в 2024 году инвестиции в обучение кадров выросли на 18% по сравнению с предыдущим годом, что подчёркивает стратегический подход компании к развитию человеческого капитала.

Модульному обучению - быть

Председатель Правления КМГ Асхат Хасенов, выступая на церемонии, отметил, что КМГ продолжает развивать систему подготовки и повышения квалификации кадров, уделяя особое внимание рабочим профессиям и новым востребованным специальностям.

«Мы активно привлекаем молодёжь в отрасль, создавая возможности для профессионального обучения, стажировок и обмена опытом. Программа модульного обучения будет продолжена», - сказал А.Хасенов.

Эти слова подтверждают приверженность компании не только текущим задачам, но и долгосрочным целям. В условиях глобальной конкуренции и перехода к «зелёной» энергетике КМГ делает ставку на подготовку универсальных специалистов, способных адаптироваться к изменениям.

Признание труда нефтяников

Нефтегазовый сектор остаётся локомотивом экономики Казахстана, обеспечивая около 20% ВВП и значительную долю экспорта. По данным Министерства энергетики, в 2024 году добыча нефти в стране составила 89 млн тонн, из которых значительная часть приходится на активы КМГ. Программы вроде «КМГ Кәсіп» не только повышают квалификацию работников, но и способствуют устойчивости отрасли в условиях глобальных вызовов, таких как цифровизация и экологические стандарты.

Привлечение молодёжи и акцент на рабочие профессии также решают проблему нехватки кадров. В 2025 году КМГ планирует увеличить число обучаемых специалистов до 500, что станет важным шагом для регионов, где расположены предприятия компании.

Заключение

Программа «КМГ Кәсіп» демонстрирует стратегический подход к развитию отрасли, но её успех будет зависеть от масштабирования и доступности для всех регионов. Важно, чтобы обучение охватывало не только крупные центры, но и удалённые нефтегазовые объекты. Кроме того, интеграция международных стандартов, таких как NCCER, повышает конкурентоспособность казахстанских специалистов на глобальном рынке. Инициативы КМГ превносят не только корпоративную ответственность, но и вклад в будущее Казахстана. Программа «КМГ Кәсіп» — это пример того, как крупные компании могут сочетать экономические цели с социальной миссией.