Гендерный баланс на рынке труда Казахстана
В первом квартале текущего года рынок труда Казахстана демонстрирует позитивную динамику: общая численность занятых выросла до 9,3 млн человек, что на 1,3% превышает показатели аналогичного периода 2024-го. Особое внимание привлекает гендерный аспект — женщины составляют почти половину занятого населения, но в ряде регионов и отраслей все еще наблюдается значительный дисбаланс.
Общая динамика занятости
По данным статистики, в Казахстане насчитывается 4,5 млн занятых женщин — это 48,3% от общей численности занятых, с ростом на 1,8% по сравнению с прошлым годом. Такой прогресс говорит о постепенном укреплении позиций женщин на рынке труда, особенно в урбанизированных районах. Для сравнения: в 2024 году их доля составляла 48,1%, что указывает на устойчивый тренд. Общий уровень участия женщин в рабочей силе достиг 63,2%, что ставит Казахстан на 30-е место в мире по этому показателю, опережая многие страны СНГ.
Однако гендерный разрыв сохраняется. В 16 из 20 регионов мужчины доминируют по численности занятых. Наибольший дисбаланс — в Улытауской области, где мужчин на 32,8% больше (53 тыс. против 39,9 тыс. женщин). Аналогичная ситуация в Туркестанской (разница 26,5%) и Мангистауской (24%) областях. В то же время в четырех регионах женщины лидируют: Астана (7,4% преимущество), Атырауская область (5,1%), Алматы (4,8%) и Шымкент (0,6%). Это отражает урбанизацию и развитие сервисного сектора в мегаполисах.
Для наглядности представим региональный разрез в таблице:
| Регион | Занятые женщины (тыс. чел.) | Рост/падение (%) | Занятые мужчины (тыс. чел.) | Разница в пользу мужчин/женщин (%) |
|---|---|---|---|---|
| Алматы | 573,6 | +3 | 546,1 | Женщины +4,8 |
| Астана | 383,7 | +11,6 | 355,2 | Женщины +7,4 |
| Туркестанская область | 361,6 | -0,8 | 457,4 | Мужчины +26,5 |
| Улытауская область | 39,9 | н/д | 53 | Мужчины +32,8 |
| Северо-Казахстанская | 127,6 | н/д | н/д | н/д |
| Жетысуская | 136,4 | н/д | н/д | н/д |
| Павлодарская | 191,1 | н/д | 193,5 | Мужчины +1,3 |
| Атырауская | 179,5 | н/д | 170,4 | Женщины +5,1 |
| Шымкент | 230,4 | н/д | 229 | Женщины +0,6 |
(Данные: Бюро национальной статистики РК, верифицировано по stat.gov.kz.)
Отраслевой анализ
Женская занятость сконцентрирована в "традиционно женских" сферах. Лидер — образование: 922,6 тыс. женщин (+5,2% к 2024-му), где их численность на 65,1% превышает мужчин (922,6 тыс. против 322 тыс.). За ним следуют оптовая/розничная торговля, здравоохранение и социальные услуги. В здравоохранении разрыв в пользу женщин — 55,6% (419,3 тыс. против 186 тыс.), в финансах — 54,5%.
В противоположность этому, в "мужских" отраслях, как и ожидалось, доминируют мужчины. Горнодобывающая промышленность: мужчины в 4,7 раза больше (238,4 тыс. против 50,2 тыс.). Транспорт и складирование — 4,4 раза, строительство — 3,7 раза, энергетика — 2,6 раза. Это частично объясняется списком запрещенных для женщин профессий в РК, который ограничивает доступ к тяжелому труду, но также отражает культурные стереотипы и неравенство в образовании.
Таблица по отраслям:
| Отрасль | Занятые женщины (тыс. чел.) | Занятые мужчины (тыс. чел.) | Разница (%) |
|---|---|---|---|
| Образование | 922,6 | 322 | Женщины +65,1 |
| Здравоохранение | 419,3 | 186 | Женщины +55,6 |
| Финансы и страхование | 132,1 | 60,1 | Женщины +54,5 |
| Горнодобывающая промышленность | 50,2 | 238,4 | Мужчины +4,7 раза |
| Транспорт и складирование | 124,4 | 548,3 | Мужчины +4,4 раза |
| Строительство | 134,6 | 504,1 | Мужчины +3,7 раза |
| Электроснабжение | 45,3 | 116,1 | Мужчины +2,6 раза |
| Обрабатывающая промышленность | 229,6 | 392 | Мужчины +70,7 |
Мировое и региональное сравнение
Согласно Our World in Data (2023), глобальный уровень участия женщин в рабочей силе — около 50%, но в Ближнем Востоке, Северной Африке и Южной Азии он ниже. Казахстан с 63,2% опережает Россию (54,5%), Кыргызстан (53,5%) и Узбекистан (39,9%), уступая только Молдове (72,2%) и Азербайджану (67,4%). Самые высокие показатели — в Соломоновых Островах и Мадагаскаре, низкие — в Афганистане и Йемене.
В глобальном индексе гендерного разрыва (World Economic Forum) РК занимает 76-е место из 146, потеряв позиции за год. Это сигнализирует о необходимости реформ: гендерный разрыв в зарплатах вырос до 25,7% к 2024-му, а в нефтяных регионах он еще выше.
Заключение
Данные социальных трендов дают повод для оптимизма: рост женской занятости — это шаг к равенству и экономическому развитию. Однако разрывы в отраслях и регионах указывают на структурные проблемы. Список запрещенных профессий, хоть и защищает здоровье, ограничивает выбор. В эпоху цифровизации пора пересмотреть его, инвестировать в женское образование в STEM-сферах и стимулировать равную оплату. Без этого Казахстан рискует отстать от глобальных лидеров. Правительству стоит усилить программы поддержки, как в Астане и Алматы, где женщины уже лидируют.
Комментарии