Рынок труда к 2030 году: глобальные тренды и казахстанская специфика

Согласно докладу Всемирного экономического форума (ВЭФ) «Будущее рабочих мест — 2025», мировой рынок труда ожидает масштабная трансформация. К 2030 году прогнозируется создание 170 млн новых рабочих мест (+14% к текущему уровню), при этом 92 млн существующих позиций будут упразднены. Чистый рост составит 78 млн рабочих мест, или 7% за пять лет. В Казахстане, по данным Центра развития трудовых ресурсов, спрос на кадры вырастет на 3 млн с 2025 по 2035 год, с чистым приростом в 1,6 млн рабочих мест. Какие профессии будут востребованы, и как глобальные тренды соотносятся с казахстанской реальностью?

Глобальные тренды: технологии и «зеленая» экономика

На мировом уровне наибольший спрос ожидается в традиционных отраслях: сельском хозяйстве, строительстве, логистике, торговле и пищевой промышленности. В абсолютных цифрах лидируют сельскохозяйственные рабочие, водители-экспедиторы, строители, продавцы и работники пищевой отрасли. Значительный рост прогнозируется в здравоохранении и образовании: медсестры, социальные работники, помощники по уходу и преподаватели станут ключевыми фигурами.

Однако самые высокие темпы роста — в технологическом секторе. Спрос на специалистов Big Data увеличится в 2,1 раза, на финтех-инженеров — почти вдвое, а на экспертов по искусственному интеллекту (ИИ) и машинному обучению — на 85%. Разработчики программного обеспечения (+60%) и специалисты по кибербезопасности (+55%) также останутся в центре внимания. «Зеленая» экономика не отстает: спрос на инженеров по возобновляемым источникам энергии (ВИЭ) и автономным автомобилям вырастет на 40–45%.

Эти данные, основанные на опросе более 1 тыс. работодателей, представляющих 14,1 млн работников из 22 отраслей и 55 экономик, подчеркивают глобальный переход к цифровизации и устойчивому развитию.

Казахстан: образование, финансы и традиционные отрасли

В Казахстане рынок труда демонстрирует схожие, но уникальные тенденции. Наибольший прирост рабочих мест ожидается в сфере образования (+157 тыс.) и финансово-страховой деятельности (+156 тыс.). Сельское хозяйство (+134 тыс.) и строительство (+133 тыс.) также останутся драйверами роста. Профессиональная, научная и техническая деятельность добавит 124 тыс. рабочих мест.

В процентном выражении лидирует финансово-страховая сфера (+82,1%), за ней следуют профессиональная и научная деятельность (+46,7%), операции с недвижимостью (+36,7%) и услуги по проживанию и питанию (+36,1%). Наименьший рост ожидается в транспорте и складировании (+3,2%) и торговле (+7,4%).

Интересно, что в отличие от глобальных трендов, в Казахстане в топ-100 востребованных профессий не вошли специалисты по ИИ, Big Data или финтеху. Вместо этого лидируют охранники (+131,7 тыс.) и водители (+80,2 тыс.), что отражает специфику локального рынка труда.

Заключение

Глобальный рынок труда движется к цифровизации и экологической устойчивости, требуя высококвалифицированных специалистов в ИТ и «зеленых» технологиях. Казахстан, напротив, сохраняет спрос на традиционные профессии, такие как охранники и водители, что может указывать на необходимость ускорения цифровизации экономики. Разрыв между глобальными и местными трендами подчеркивает важность инвестиций в образование и переподготовку кадров, особенно в технологических и научных сферах.

Мировой и казахстанский рынки труда стоят на пороге значительных изменений. Если глобально акцент делается на ИИ, кибербезопасность и «зеленую» экономику, то в Казахстане приоритеты смещены в сторону образования, финансов и традиционных отраслей. Для сохранения конкурентоспособности стране необходимо развивать цифровые компетенции и готовить кадры к новым вызовам.