Казахстан лидирует по зарплатам в Центральной Азии

Казахстан уверенно лидирует по уровню средней заработной платы среди стран Центральной Азии. Согласно данным Межгосударственного статистического комитета СНГ, в сентябре 2024 года средняя номинальная зарплата в Казахстане составила 817,2 доллара США, что почти в два раза превышает показатели Узбекистана (437,8 долларов США) и Кыргызстана (411,2 долларов США). Разрыв с Таджикистаном еще больше – там средняя зарплата в 3,4 раза ниже, чем в Казахстане.

Несмотря на лидирующее положение Казахстана, стоит отметить стремительный рост зарплат в Таджикистане. За год номинальная заработная плата в этой стране увеличилась на 24,9%, а реальная – на 21,1%. Это самые высокие показатели роста зарплат в регионе.

Минимальная зарплата

Лидерство Казахстана сохраняется и в отношении минимальной заработной платы. В 2024 году она составляла 85 тысяч тенге, что эквивалентно 181,1 доллара США. В других странах Центральной Азии показатели значительно ниже: 89,4 доллара США в Узбекистане, 54,9 доллара США в Таджикистане и 28,3 доллара США в Кыргызстане.

Ситуация с минимальной зарплатой в Туркменистане неоднозначна. Официально она составляет 1410 манатов, что по официальному курсу равно 402,9 доллара США. Однако, по информации экспертов, реальный курс обмена маната к доллару значительно отличается от официального, что снижает реальную величину минимальной зарплаты до 74,2 доллара США.

Интересно сравнить отношение минимальной зарплаты к средней в разных странах. В Кыргызстане этот показатель составляет всего 6,9%, что может свидетельствовать о низком уровне социального обеспечения. В Казахстане этот показатель равен 21,8%, а в Таджикистане – 30,9%.

Различия в зарплатах по отраслям

Анализ данных национальных статистических ведомств показывает, что в большинстве стран Центральной Азии наибольшие зарплаты наблюдаются в сфере финансов и страхования. В Казахстане зарплата в этой сфере превышает 1700 долларов США, что в три раза больше, чем в Таджикистане.

В Казахстане и Таджикистане высокие зарплаты также характерны для горнодобывающей промышленности и обрабатывающей промышленности/сервиса соответственно. В Узбекистане и Кыргызстане высокие зарплаты наблюдаются в сфере IT и финансов.

Низкие зарплаты характерны для сфер образования, здравоохранения, сельского хозяйства и коммунального сектора во всех странах региона.

Покупательная способность зарплат

Несмотря на высокие зарплаты в Казахстане, Кыргызстане и Узбекистане, покупательная способность доходов в этих странах значительно уступает показателям европейских стран и США.

По данным сервиса Numbeo.com, индекс покупательной способности зарплат в Узбекистане в январе 2025 года составил 44,5, что означает, что на среднюю зарплату в этой стране можно купить в два раза меньше товаров и услуг, чем в Нью-Йорке. В Кыргызстане ситуация еще хуже – на местную зарплату можно купить почти на 65% меньше товаров и услуг, чем в Нью-Йорке.

На покупательную способность доходов граждан стран Центральной Азии также оказывает влияние уровень инфляции. Наибольшая скорость роста цен наблюдается в Казахстане и Узбекистане, что негативно сказывается на покупательной способности населения.

Выводы

Казахстан лидирует по уровню средней заработной платы в Центральной Азии, но покупательная способность доходов в этой стране, как и в других странах региона, остается низкой. Рост зарплат в Таджикистане является позитивным сигналом, но для повышения уровня жизни населения в регионе необходимы комплексные меры, направленные на развитие экономики и снижение инфляции.