Зарплаты нефтяников в Казахстане в четыре раза выше средней по экономике

В первое воскресенье сентября Казахстан отмечает День работников нефтегазового комплекса. Профессиональный праздник традиционно становится поводом оценить не только значение отрасли для экономики страны, но и уровень доходов людей, которые в ней работают.

По данным Бюро национальной статистики АСПиР РК, в январе–марте 2026 года нефтегазовый сектор сохранил безоговорочное лидерство по уровню оплаты труда. Среднемесячная номинальная заработная плата в сфере добычи сырой нефти и природного газа превысила 1,8 млн тенге.

Для сравнения: средняя зарплата по всей экономике Казахстана в первом квартале составила 461,5 тыс. тенге. Иными словами, нефтяники в среднем получали примерно в 4 раза больше.

Даже финансово-страховой сектор, который традиционно входит в число самых высокооплачиваемых, заметно отставал: его среднемесячная номинальная зарплата составляла чуть более 1 млн тенге.

Высокий разрыв между нефтегазом и остальной экономикой наблюдается не первый год. В предыдущие годы зарплаты в отрасли превышали средний уровень по стране в 3,6–3,9 раза. Одно из объяснений — высокая капиталоёмкость и прибыльность нефтегазового бизнеса.

В 2026 году зарплаты нефтяников резко выросли

Динамика последних лет показывает, что рост номинальных доходов работников добычи нефти и природного газа в большинстве случаев опережал инфляцию.

Начиная с 2021 года повышение номинальной заработной платы почти всегда обеспечивало и увеличение её реальной покупательной способности. Исключением стал 2025 год.

Тогда среднемесячная номинальная зарплата в секторе выросла всего на 7,1%. На фоне ощутимого роста цен этого оказалось недостаточно: реальная заработная плата, то есть её покупательная способность, снизилась на 3,8%.

В начале 2026 года ситуация изменилась кардинально. В январе–марте номинальная заработная плата работников нефтяной промышленности увеличилась на 21,8%, а реальная — на 18,5%.

Таким образом, повышение доходов в начале года не только компенсировало инфляцию, но и обеспечило заметный прирост покупательной способности.

Разница в зарплатах достигает десятикратного размера

Средняя зарплата по отрасли, однако, скрывает значительную разницу между отдельными категориями работников. В одной статистической цифре объединяются доходы руководителей, профессиональных специалистов, технического персонала и рабочих.

По данным БНС за 2025 год, средняя номинальная зарплата в нефтяном секторе составляла около 1,6 млн тенге.

Больше всего зарабатывали руководители — в среднем 2,4 млн тенге в месяц.

У специалистов-профессионалов показатель достигал 1,9 млн тенге, у специалистов-техников и другого вспомогательного профессионального персонала — 1,6 млн тенге.

Высокие доходы сохранялись и у административного персонала, а также у работников смежных производственных направлений. Служащие в области администрирования получали в среднем 1,5 млн тенге, а рабочие в промышленности, строительстве или транспорте — 1,4 млн тенге.

На противоположном конце зарплатной шкалы оказались неквалифицированные рабочие. Их среднемесячный доход составлял 522,1 тыс. тенге.

При этом даже такая зарплата превышала средний показатель по всей экономике Казахстана за 2025 год — 443,3 тыс. тенге.

В результате разница между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников внутри самого нефтегазового сектора достигала 10 раз.

Генеральные директора получают до 4,4 млн тенге

Еще заметнее разрыв проявляется при сравнении конкретных профессий.

Лидерами по уровню оплаты в 2025 году стали представители управленческого звена. Самую высокую среднемесячную номинальную зарплату среди представленных профессий получали генеральные директора — 4,4 млн тенге.

Это примерно в 10 раз больше средней зарплаты по экономике.

Следом шли руководители по оптимизации бизнес-процессов с доходом 3,9 млн тенге, исполнительные директора — 3,6 млн тенге, директора промысла — 2,9 млн тенге.

Среди инженерно-технических специалистов наиболее высокие зарплаты зафиксированы у инженеров по поддержанию пластового давления — 2,6 млн тенге.

Начальники нефте- или газоперекачивающей станции и начальники буровой получали по 2,2 млн тенге в месяц.

При этом даже нижняя часть профессиональной зарплатной шкалы нефтегазового сектора оставалась выше среднего уровня оплаты труда по стране.

Механики нефтеперекачивающей станции получали в среднем 508 тыс. тенге, техники по добыче нефти и газа — 562,3 тыс. тенге, инженеры-разработчики нефтяных и газовых месторождений — 567,6 тыс. тенге.

Для самой отрасли эти суммы выглядят значительно скромнее: их зарплаты существенно уступают среднему показателю по нефтегазовому сектору.

Высокие зарплаты помогают удерживать сотрудников

Высокий уровень оплаты труда может быть одной из причин устойчивости кадрового состава нефтегазовой отрасли.

Статистика по текучести кадров это косвенно подтверждает. В 2025 году коэффициент текучести в сфере добычи сырой нефти и природного газа составил всего 2,9%.

Это означает, что за год отрасль покинули работники, составляющие лишь 2,9% от среднесписочной численности персонала.

По этому показателю нефтегазовый сектор оказался на первом месте по стабильности кадров среди отраслей экономики.

Средний коэффициент текучести по Казахстану в 2025 году составлял 22,1%. В отдельных сферах ситуация была значительно менее стабильной. Например, в секторе HoReCa показатель превышал 65%.

Таким образом, между нефтегазом и рядом других отраслей существует огромная разница не только в зарплатах, но и в устойчивости занятости.

Кадровые потери

Есть у нефтегазового сектора и другая особенность — низкий коэффициент замещения кадров.

Этот показатель показывает, насколько успешно работодатели восполняют рабочие места после ухода сотрудников.

В 2025 году в сфере добычи нефти и газа коэффициент замещения составил всего 75,8%. То есть на место выбывших работников приходили новые сотрудники не в полном объёме.

Показатель одновременно указывает на сокращение численности персонала, что подтверждается данными о фактической численности работников отрасли.

Получается парадоксальная картина: нефтегазовый сектор предлагает одни из самых высоких зарплат в стране и отличается минимальной текучестью кадров, но при этом не полностью восполняет численность сотрудников, покидающих отрасль.

Для рынка труда это может означать постепенную оптимизацию кадрового состава и повышение требований к производительности труда. Высокая зарплата в нефтегазе остаётся одним из главных конкурентных преимуществ отрасли, однако сама по себе она не отменяет структурных изменений, происходящих внутри сектора.