В Казахстане изменён порядок учёта вакансий и трудоустройства безработных

Работодателям в Казахстане необходимо размещать информацию о свободных рабочих местах на Электронной бирже труда Enbek.kz ещё до официального оформления нового сотрудника. При этом сведения о трудоустройстве граждан, состоящих на учёте в качестве безработных, в ряде случаев передаются в государственные системы автоматически.

Порядок размещения вакансий и снятия граждан с учёта разъяснило Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

Согласно действующему законодательству, после появления свободного рабочего места у работодателя есть пять рабочих дней, чтобы разместить соответствующую информацию на Enbek.kz. Сделать это необходимо до официального приёма работника на работу.

Единый порядок позволяет поддерживать сведения о рынке труда в актуальном состоянии. Граждане получают возможность искать доступные вакансии через одну цифровую платформу, а государственные органы — оперативно отслеживать ситуацию с занятостью.

За нарушение установленных требований предусмотрена административная ответственность. В частности, меры могут применяться за несвоевременную публикацию вакансий или непредоставление информации о предстоящем высвобождении работников. В зависимости от характера нарушения и того, совершено ли оно повторно, законодательство предусматривает предупреждение, а при повторном нарушении — штрафные санкции.

Как автоматически прекращается статус безработного

Отдельный механизм действует в отношении граждан, которые официально состоят на учёте по безработице.

При трудоустройстве человек должен самостоятельно сообщить об этом карьерному центру в течение пяти рабочих дней. Однако даже если гражданин этого не сделал, его статус может быть актуализирован автоматически.

Для этого используются данные, поступающие в государственные информационные системы. Одним из оснований для автоматического снятия с учёта является регистрация электронного трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД).

Другим основанием может стать поступление от работодателя первого обязательного пенсионного взноса.

Таким образом, если информация о новом месте работы уже поступила в государственные системы в установленном порядке, дополнительное обращение гражданина в карьерный центр для снятия с учёта не требуется.

Что должны делать работодатели

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рекомендует работодателям соблюдать установленную последовательность при найме сотрудников. Сначала необходимо своевременно разместить вакансию на Enbek.kz, затем при оформлении работника зарегистрировать электронный трудовой договор в ЕСУТД и обеспечить перечисление обязательных социальных и пенсионных отчислений.

Такая система связывает данные о вакансии, трудовом договоре и фактической занятости гражданина. В результате информация о состоянии рынка труда становится более актуальной, а государственные механизмы поддержки безработных могут работать точнее.