Рынок труда Казахстана сужается: почему меняется рынок труда в Казахстане?

В начале 2026 года на казахстанском рынке труда обозначились тревожные тенденции: активность работодателей снижается, количество размещаемых вакансий падает. Об этом свидетельствуют данные двух ключевых площадок — государственной электронной биржи труда Enbek.kz и ведущей частной платформы hh.kz. Специалисты отмечают, что рынок постепенно сужается, хотя пока говорить о глубоком кризисе рано.

Снижение спроса на рабочую силу

По официальным данным Министерства труда и социальной защиты населения РК, в феврале текущего года на Enbek.kz работодатели разместили 99 тысяч вакансий. Это на 3,7% меньше, чем в январе. Количество опубликованных резюме также сократилось — на 23,1% по сравнению с предыдущим месяцем.

Аналитика hh.kz за более длительный период подтверждает негативную динамику. В январе-феврале 2026 года число вакансий на платформе оказалось на 18% ниже, чем за аналогичный период прошлого года. Отрицательная тенденция затронула 24 из 26 профессиональных категорий.

Сильнее всего спрос просел в следующих сферах:

• логистика,
• спорт и красота (минус 24%),
• административный персонал (минус 26%).

Положительную динамику показали лишь две категории: «Стратегии, инвестиции, консалтинг» (+4%) и «Высший и средний менеджмент» (+10%). Это говорит о том, что компании продолжают осторожно инвестировать в развитие и укрепление управленческих команд, но сокращают расходы на массовый персонал.

Соискатели активизировались

На hh.kz картина с предложением рабочей силы выглядит иначе. Количество резюме за январь-февраль выросло почти на 25%. Особенно заметен прирост в сферах:

• продажи и обслуживание (+26%),
• страхование (+26%),
• информационные технологии (+23%).

Люди активно обновляют анкеты и выходят на рынок в поисках лучших условий. Это может быть связано как с желанием сменить работу, так и с экономической неопределённостью.

Топ востребованных профессий

В феврале на hh.kz в топ-10 по доле вакансий вошли преимущественно специальности сферы продаж и услуг. Исключение составили учителя и программисты.

Лидеры спроса:

• менеджеры по продажам и работе с клиентами — 10,6–11,1% всех вакансий (медианная зарплата около 300–302 тысяч тенге);
• бухгалтеры — 7,5–7,6% (медианная зарплата 300–341 тысяча тенге);
• продавцы-консультанты и кассиры — 4,5–4,7% (около 202–208 тысяч тенге).

На эти три категории пришлось значительная часть объявлений. В целом топ-10 охватил 36,3% всех актуальных вакансий на платформе.

Сдвиг в сторону сферы услуг

Данные о структуре занятости подтверждают этот тренд. По итогам четвёртого квартала прошлого года в промышленности и строительстве было занято лишь 19,3% всех работающих казахстанцев — около 1,8 млн человек. Это на 1% меньше, чем годом ранее. В то же время в сфере услуг трудилось 70,4% занятого населения, или 6,5 млн человек — на 1,9% больше, чем в конце 2024 года.

Особенности государственной биржи труда

На Enbek.kz вакансии делятся на субсидируемые государством и обычные (недотационные). В марте среди последних лидировала социальная сфера:

• образование — 25,1% (6,6 тыс. вакансий),
• здравоохранение — 10,5% (2,8 тыс.).

Профессии без квалификации заняли третье место (2,3 тыс.). Вакансии из сферы продаж и сервиса, популярные на hh.kz, здесь представлены заметно скромнее.

Соотношение резюме и недотационных вакансий на Enbek.kz в марте составило 9,3 к 1: 243,9 тыс. соискателей против 26,3 тыс. предложений. Больше всего желающих работать в категориях неквалифицированных работников (20,2%) и педагогов.

В сфере образования на одну вакансию приходится около четырёх соискателей. По методике индексов конкуренции это считается нормальным уровнем здоровой конкуренции за рабочее место.

Многие ищут не работу «с нуля», а лучшее место

Важно понимать: регистрация на биржах труда не всегда означает безработицу. Многие специалисты просто хотят сменить работодателя. Опрос hh.kz, проведённый в начале года, показал, что лишь 9% из 1300 респондентов не планируют менять работу в ближайшие месяцы.

Бюро национальной статистики фиксирует: в четвёртом квартале 2025 года не менее 176,6 тыс. занятых казахстанцев хотели сменить место работы. Это на 22,1% больше, чем годом ранее. Главные причины — низкий уровень дохода (42,7%) и работа не по специальности (26%).

Заключение

Снижение активности работодателей в начале 2026 года может быть связано с осторожностью бизнеса на фоне экономических вызовов. В то же время рост числа резюме говорит о высокой мобильности кадров и желании людей улучшить свои условия. Рынок остаётся достаточно сбалансированным, но требует внимания со стороны государства и бизнеса — особенно в части создания качественных рабочих мест в реальном секторе экономики.

Для соискателей сейчас важно повышать квалификацию, особенно в востребованных сферах продаж, IT и управлении. Работодателям же стоит внимательно относиться к удержанию персонала, чтобы не потерять ценные кадры в условиях растущей конкуренции за специалистов.

Ситуация на рынке труда остаётся под пристальным наблюдением экспертов. Дальнейшая динамика во многом будет зависеть от темпов экономического роста и реализации крупных инвестиционных проектов в стране.