Рынок труда Казахстана в 2025 году: почти 1,5 млн резюме на бирже труда

Портал Электронной биржи труда Enbek.kz подвёл итоги 2025 года. За отчётный период на платформе было опубликовано 1 миллион 328 тысяч вакансий и размещено 1 миллион 453,8 тысячи резюме. Таким образом, предложений труда оказалось меньше спроса на 125,8 тысячи позиций.

Половина всех вакансий (665,5 тысячи) относилась к рабочим профессиям. При этом по таким специальностям соискатели разместили 48% всех резюме — 697,2 тысячи.

Сезонность активности

Активность на рынке труда демонстрировала выраженную сезонность. Со стороны соискателей минимум резюме зафиксирован в марте (94,6 тысячи), пик пришёлся на июль (148 тысяч). Во второй половине года число размещённых резюме постепенно снижалось — до 71,5 тысячи в декабре.

Спрос со стороны работодателей был более стабильным в первом полугодии, а максимальные значения пришлись на август (141,7 тысячи вакансий), сентябрь (138,4 тысячи) и октябрь (132,3 тысячи). Такая динамика традиционно связана с началом учебного года, сельскохозяйственными работами и подготовкой к зимнему периоду.

Отраслевая структура спроса

Наибольшая концентрация вакансий наблюдалась в социально ориентированных отраслях. Лидером стало образование — 380,6 тысячи вакансий (28,7% от общего числа). На втором месте — «прочие виды услуг» (175,4 тысячи, 13,2%), на третьем — здравоохранение (117,4 тысячи, 8,8%).

В первую десятку также вошли:

• сельское хозяйство — 88,1 тысячи вакансий,
• обрабатывающая промышленность — 84 тысячи,
• государственное управление — 81,2 тысячи,
• строительство — 64,8 тысячи,
• информация и связь — 60,5 тысячи,
• торговля — 52,2 тысячи,
• транспорт — 43,4 тысячи.

Три крупнейшие отрасли сформировали почти половину всех вакансий.

Региональная картина

Наиболее активно вакансии размещали работодатели Астаны (118,2 тысячи), Туркестанской области (96,7 тысячи) и Алматы (92 тысячи).

При этом в северных и восточных регионах наблюдался дефицит резюме:

• Павлодарская область — 83 тысячи вакансий при 50 тысячах резюме,
• Северо-Казахстанская — 47,3 тысячи вакансий при 26,5 тысячи резюме,
• Восточно-Казахстанская — 76,7 тысячи вакансий при 42,1 тысячи резюме,
• область Улытау — 19,5 тысячи вакансий при 14,1 тысячи резюме.

На юге страны, напротив, фиксировался значительный дефицит предложения труда:

• Кызылординская область — 35,7 тысячи вакансий при 92 тысячах резюме,
• Туркестанская область — 96,7 тысячи вакансий при 184,4 тысячи резюме,
• Шымкент — 43,1 тысячи вакансий при 102,6 тысячи резюме,
• Мангистауская область — 31,1 тысячи вакансий при 75,6 тысячи резюме.

Такая диспропорция отражает демографические особенности: более высокий естественный прирост населения и молодую возрастную структуру рабочей силы на юге страны.

Самые востребованные профессии и зарплатные ожидания

В 2025 году 75% вакансий (999 тысяч) относились к квалифицированному труду. Наибольший спрос зафиксирован на:

• медсестёр/медбратьев — 21,7 тысячи вакансий (зарплата 143–178 тысяч тенге),
• воспитателей — 21,2 тысячи (139–182 тысячи тенге),
• водителей автомобиля — 20 тысяч (151–195 тысяч тенге),
• санитаров — 19,6 тысячи (110–133 тысячи тенге).

Со стороны соискателей наиболее популярны позиции:

• бухгалтера — 25,1 тысячи резюме (ожидаемая зарплата 308 тысяч тенге),
• водителя автомобиля — 23,6 тысячи (250 тысяч тенге),
• воспитателя — 22,1 тысячи (199 тысяч тенге),
• юриста — 19,1 тысячи (294 тысячи тенге).

Самые высокие оклады работодатели предлагали штурманам на флоте (875–900 тысяч тенге), заместителям начальника участка в добывающей промышленности (от 714 тысяч тенге) и машинистам-бурильщикам (от 700 тысяч тенге). Соискатели в резюме указывали максимальные ожидания для пилотов (1,9 млн тенге), заместителей начальника службы в добыче (1,2 млн тенге) и капитанов судна (1,1 млн тенге).

Возрастной и гендерный профиль

Среди соискателей преобладали женщины (55%). Основная масса резюме приходилась на зрелые возраста:

• 35–44 года — 383,7 тысячи (26,4%),
• 45–54 года — 269,4 тысячи (18,5%),
• 16–24 года — 254,1 тысячи (17,5%).

В молодёжной группе 16–24 лет доля женщин выше (около 59,8%), в группе 55–64 лет — ниже (около 45,9%).

Данные портала Enbek.kz свидетельствуют о сохранении структурных диспропорций на рынке труда Казахстана. Высокий спрос на педагогических и медицинских работников, региональные и профессиональные дисбалансы, а также выраженная сезонность остаются ключевыми вызовами. Для их решения требуется дальнейшее развитие мер по профессиональной ориентации молодёжи, стимулированию внутренней трудовой миграции и повышению привлекательности рабочих профессий в регионах с дефицитом кадров.