Гендерные диспропорции на рынке труда Казахстана

Рынок труда Республики Казахстан продолжает демонстрировать устойчивый рост: по данным Бюро национальной статистики (БНС) Агентства по стратегическому планированию и реформам, в III квартале 2025 года в экономике страны были заняты 9 330,1 тысячи человек. Однако за этими общими показателями скрываются заметные гендерные и территориальные диспропорции, определяющие реальную трудовую нагрузку населения. Анализ форм занятости – от основной работы до совмещения нескольких источников дохода – показывает, что мужчины чаще несут бремя физического труда в сельской местности, в то время как женщины в городах вынуждены балансировать между основной занятостью и дополнительными подработками, что усиливает их уязвимость в условиях растущей стоимости жизни.

Согласно официальной статистике БНС, основная (единственная) работа остается доминирующей моделью занятости для 95,9% всех занятых – это 8 944 266 человек. Здесь гендерный баланс относительно равномерен: 4 628 855 мужчин и 4 315 411 женщин. Разница в пользу мужчин минимальна (около 7%), что отражает их чуть большую вовлеченность в формальный сектор. В городской среде доля основной работы достигает 98,8%, где преобладает стабильная занятость с минимальной неформальностью. Напротив, в сельской местности этот показатель ниже – 90,7%, – из-за сезонности аграрного труда и необходимости адаптации к нестабильным доходам.

Более острые различия проявляются в моделях множественной занятости, где женщины демонстрируют большую гибкость, но и большую утомляемость. Так, 81 965 человек совмещают основную и дополнительную работу: 42 590 женщин и 39 375 мужчин. В городах женщины лидируют – 13 795 против 11 085 мужчин, – что связано с давлением урбанистической экономики, где дополнительные источники дохода становятся необходимостью для покрытия расходов на жилье и образование. В селе картина выравнивается: 28 795 женщин и 28 290 мужчин, хотя женская доля все же чуть выше, подчеркивая их роль в поддержке семейного бюджета на фоне низких сельских зарплат.

Таблица 1

Еще более контрастна ситуация с совмещением личного подсобного хозяйства (подворья) и дополнительной работы – модель, типичная для неформального сектора. Здесь задействовано 303 904 человека, с преобладанием мужчин (159 567 против 144 337 женщин). В городах женщины доминируют (25 770 против 18 062 мужчин), часто женщины берут на себя бытовые услуги и мелкий бизнес, что усиливает их двойную (или тройную) нагрузку, включая неоплачиваемый домашний труд. В селе, напротив, мужчины несут основную физическую ношу – 141 505 против 118 567 женщин, – связанную с аграрными работами и сезонной занятостью.

Эти данные, основанные на выборочных обследованиях домохозяйств БНС, иллюстрируют системные вызовы: в сельской местности мужчины обеспечивают большую долю общего трудового времени за счет интенсивного физического труда, способствуя продовольственной безопасности регионов. В городах же женщины работают «на износ», совмещая роли, что приводит к рискам выгорания и снижения производительности. Общий уровень занятости женщин в Казахстане (около 64% против 75% у мужчин) лишь частично отражает эту картину, игнорируя неформальные формы.

Аналитический взгляд на эти тенденции подчеркивает необходимость целенаправленных мер государственной политики. В рамках реализации Концепции гендерной политики до 2030 года и программы «Цифровой Казахстан» целесообразно усилить поддержку женщин через программы профессиональной переподготовки, субсидии на детей и стимулирование женского предпринимательства в городах. Для сельских мужчин важно развивать кооперативы и механизацию труда, снижая физическую нагрузку. В итоге, рынок труда Казахстана эволюционирует к большей инклюзивности, но без адресных вмешательств гендерные диспропорции рискуют усугубить социальное неравенство. Беречь трудоспособность женщин – значит инвестировать в устойчивое развитие нации, где нагрузка распределяется справедливо, а не по гендерным стереотипам.