Молодежная практика: свыше 21,5 тыс. молодых специалистов получили первый опыт работы

По данным на 1 октября текущего года в рамках программы «Молодежная практика» трудоустроено более 21,5 тыс. молодых специалистов по всей Республике Казахстан. Это направление государственной поддержки, направленное на приобретение первоначального опыта работы выпускниками, демонстрирует динамичный рост: к концу года планируется охватить 33 тыс. молодых казахстанцев. Такие меры способствуют снижению молодежной безработицы и интеграции новых кадров в экономику, особенно в условиях вызова дефицита квалифицированных специалистов в ключевых отраслях.

Наибольший охват отмечается в южных и западных регионах страны. Лидером по количеству трудоустроенных является Туркестанская область — 6 тыс. человек, за ней следуют Кызылординская (2,3 тыс.), Жамбылская (1,7 тыс.), Актюбинская (1,5 тыс.) области и город Шымкент (1,3 тыс.). Эти цифры отражают региональные приоритеты: в аграрно-промышленных зонах акцент делается на социальные и образовательные специальности, что способствует балансу между городским и сельским развитием.

Социальный состав участников подчеркивает инклюзивность программы: доля женщин составляет 66,5% (14,3 тыс. человек), а представителей сельского населения — 59,1% (12,7 тыс.). Участниками могут стать безработные выпускники образовательных организаций в возрасте до 35 лет, желающие наработать опыт по полученной специальности. Для участия достаточно подать заявление в ближайший карьерный центр, после чего работодатель закрепляет наставника для передачи профессиональных знаний.

Финансирование осуществляется Центром трудовой мобильности через Государственную корпорацию «Правительство для граждан»: ежемесячная заработная плата выплачивается на банковские счета участников на основе отчетов работодателей. Средний размер оплаты по республике — 118 тыс. тенге, что соответствует уровню стартовых позиций и мотивирует молодых специалистов к дальнейшему профессиональному росту.

Среди наиболее востребованных профессий лидируют педагогические и медицинские специальности: учителя общеобразовательных школ (5 863 человека), воспитатели дошкольных учреждений (807), медицинский персонал (2 005), программисты (1 094), юристы (784) и фельдшеры (766). Эти данные свидетельствуют о приоритетах государственной политики: укрепление образования и здравоохранения остается ключевым фактором устойчивого развития.

Одним из ярких примеров успеха программы стал житель города Уральска Эльмар Темир, который в этом году я окончил Западно-Казахстанский высший медицинский колледж по специальности «Лечебное дело».

«После выпуска сразу обратился в наш карьерный центр, зарегистрировался в качестве безработного лица, там же мне рассказали о молодежной практике. Через дней 10 мне выдали направление на работу в Каратобинскую районную больницу. А уже с 3 сентября меня приняли в штат на постоянную работу», — рассказал Эльмар Темир.

Его история иллюстрирует эффективность механизма: от заявки до постоянного трудоустройства проходит всего две недели, что минимизирует период неопределенности для выпускников.

Аналитический взгляд на программу «Молодежная практика» позволяет оценить ее как инструмент не только краткосрочной занятости, но и долгосрочной социальной мобильности. В условиях, когда молодежная безработица в Казахстане остается на уровне 4–5%, такая инициатива способствует формированию квалифицированных кадров, снижая отток талантов за рубеж и стимулируя локальный рынок труда. По оценкам экспертов, полное выполнение плана на 33 тыс. человек позволит повысить общий уровень занятости среди молодежи на 1–2%, особенно в сельских районах.