Казахстану до 2035 года потребуется 2,9 млн работников — 1,8 млн из них будут рабочими

До 2035 года экономике Казахстана потребуется 2,9 млн человек, из них 1,8 млн — специалисты рабочих профессий. Такие данные на заседании Правительства привёл министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев.

По словам министра, эти показатели требуют от системы подготовки кадров работать с опережением. Образование и профессиональное обучение должны учитывать не только существующий спрос, но и будущие изменения в структуре экономики.

Сегодня численность рабочей силы в Казахстане составляет 9,8 млн человек, из которых 9,4 млн заняты. Уровень занятости достигает 96%. При этом значительная доля трудовых ресурсов имеет техническое и профессиональное образование.

Более половины вакансий приходится на рабочие профессии

Спрос на квалифицированных рабочих уже сейчас остаётся высоким. Более половины вакансий, опубликованных на Электронной бирже труда, относятся именно к рабочим профессиям.

Это показывает, что одной из главных задач становится не столько увеличение числа рабочих мест, сколько подготовка людей с навыками, которые действительно нужны предприятиям.

Наибольшая потребность в кадрах до 2035 года, по прогнозам, будет сосредоточена в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве и сфере информационных технологий.

В связи с этим перечень наиболее востребованных профессий планируется расширить с 51 до 174 специальностей. В него включены направления, связанные с инженерией, строительством, обрабатывающей промышленностью, биотехнологиями, зелёной и ядерной энергетикой.

Искусственный интеллект изменит рынок труда

Отдельным фактором трансформации рынка становится развитие технологий и искусственного интеллекта. Часть существующих профессий со временем будет уходить, другие специальности изменят содержание, а параллельно появятся новые виды деятельности.

Поэтому, отметил Аскарбек Ертаев, перспективные профессии необходимо определять заранее. Это позволит своевременно корректировать квалификационные требования и образовательные программы, не дожидаясь возникновения острого дефицита специалистов.

Обучение и трудоустройство объединят в одну цифровую систему

Параллельно в Казахстане планируют создать единую цифровую экосистему, которая объединит профессиональное обучение, подтверждение квалификации, трудоустройство и дальнейшее профессиональное развитие граждан.

Цифровизация должна сделать процедуры более прозрачными, повысить точность прогнозирования потребности экономики в кадрах и улучшить управление рынком труда.

В цифровой формат переведут весь процесс признания квалификаций — от аккредитации центра до выдачи сертификата. Это должно упростить доступ граждан к системе профессионального признания и сделать сам процесс более прозрачным.

Для прогнозирования кадровой потребности планируется использовать технологии Big Data и искусственного интеллекта. На этой основе государственный образовательный заказ предполагается формировать с учётом фактической потребности отраслей и регионов.

Кроме того, цифровая система будет отслеживать карьерный путь человека — от выбора профессии и обучения до трудоустройства и последующего профессионального развития.

Как отметил Аскарбек Ертаев, задача цифровизации заключается не только в сборе и хранении информации. Она должна стать инструментом для принятия более эффективных решений в сфере занятости и подготовки кадров.

Отдельная система предусмотрена для людей с инвалидностью

Власти также намерены развивать инклюзивный рынок труда, обеспечивая людям с инвалидностью равные возможности для получения образования и работы.

Для этого планируется создать единую систему сопровождения, которая будет охватывать весь путь человека: профориентацию, обучение, выход на работу и закрепление на рабочем месте.

Таким образом, Казахстан намерен перестроить систему подготовки кадров с учётом долгосрочной потребности экономики. Главный акцент делается на рабочих профессиях, технологических специальностях и более тесной связи образования с реальным спросом работодателей.