Более 9,2 тыс. казахстанцев старше 50 лет стали участниками проекта «Серебряный возраст»

Проект «Серебряный возраст», который реализует Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, продолжает помогать гражданам старше 50 лет возвращаться на рынок труда. С начала 2026 года его участниками стали более 9,2 тыс. человек — это свыше 92% от годового плана.

Наибольшее количество участников трудоустроено в Туркестанской, Карагандинской, Актюбинской и Жамбылской областях. При этом программа в значительной степени охватывает женщин и сельских жителей: их доля составляет соответственно 54,4% и 63,2%.

Участниками проекта могут стать безработные граждане старше 50 лет, состоящие на учете в карьерных центрах. Государственная поддержка рассчитана максимум на 36 месяцев. В этот период часть заработной платы работника субсидируется государством, однако размер выплаты не может превышать 30 МРП в месяц.

Сумма субсидии постепенно уменьшается. В течение первого года государство покрывает 70% заработной платы, во второй год — 65%, а в третий — 60%.

При этом участие работодателя в программе связано с конкретным обязательством. После завершения субсидируемого периода он должен сохранить за работником постоянное место. Для граждан предпенсионного возраста минимальный срок составляет один год, а для людей старше 58 лет рабочее место должно сохраняться до выхода на пенсию.

Практика показывает, что такая модель позволяет не только временно трудоустроить человека, но и дать ему возможность закрепиться на новом месте.

Один из таких примеров — история жительницы области Абай Карлыгаш Абылгазиной. После трех лет участия в проекте она смогла проявить свои профессиональные качества и получила постоянную работу поваром в ИП «Тынышбаев».

«Благодаря проекту я не просто нашла работу, а обрела стабильность и снова почувствовала себя нужной и востребованной. Когда тебе за пятьдесят, найти хорошую работу бывает непросто, и "Серебряный возраст" стал для меня огромной поддержкой. За три года я смогла показать, на что способна, и сейчас с радостью работаю на постоянной основе. Хочу сказать всем сверстникам, не бойтесь пробовать! В нашем возрасте жизнь и карьера только продолжаются», — рассказала Карлыгаш Абылгазина.

В Минтруда считают, что результаты проекта подтверждают востребованность профессионального опыта людей старшего возраста. Для работодателей такие сотрудники становятся источником квалифицированных кадров, а сами участники получают возможность продолжать трудовую деятельность и сохранять финансовую и социальную самостоятельность.

В итоге программа объединяет интересы трех сторон: граждане получают работу и сохраняют активность, бизнес — мотивированных и опытных сотрудников, а государство — дополнительный механизм обеспечения устойчивой занятости.