Женская безработица в Казахстане: где разрыв с мужчинами оказался самым большим

Гендерный разрыв на рынке труда в Казахстане проявляется не только в разнице между зарплатами мужчин и женщин. На положение женщин влияют сразу несколько факторов: более высокая безработица, неравномерное распределение домашних обязанностей, ограниченный доступ к высокодоходным отраслям, региональные особенности и устойчивые социальные стереотипы.

Ранее мы подробно разбирали причины, по которым женщины в Казахстане зарабатывают меньше мужчин. Теперь отдельного внимания заслуживает другая сторона проблемы — женская безработица.

Женщины чаще остаются без работы

По данным Международной организации труда (МОТ), в ноябре прошлого года безработица среди женщин в Казахстане составляла 5,5%. У мужчин этот показатель был заметно ниже — 4,1%. Таким образом, гендерный разрыв достиг 1,4 п. п.

В целом Казахстан находится близко к мировым показателям: глобальный уровень безработицы составлял 4,8% среди мужчин и 5% среди женщин. Однако общемировая разница — всего 0,2 п. п., то есть казахстанский разрыв значительно больше.

В Центральной Азии картина неодинаковая. Помимо Казахстана более высокая безработица среди женщин фиксируется в Узбекистане — 6,6% против 3,5% среди мужчин — и Кыргызстане, где показатели составляют соответственно 4% и 3,2%.

В Таджикистане и Туркменистане наблюдается противоположная ситуация: там безработица среди мужчин выше, чем среди женщин.

При этом эксперты предупреждают: официальные показатели женской безработицы в странах Центральной Азии могут не отражать всей картины. Причина — высокий уровень неформальной занятости. Женщина, которая фактически работает, но не имеет официального трудоустройства, статистически не считается безработной, поскольку она не находится в поиске работы.

Казахстан находится далеко не в худшем положении

Если сравнивать Казахстан с другими странами мира, ситуация выглядит менее контрастной.

Например, в Афганистане разница между мужской и женской безработицей достигает 12,5 п. п.: 25% против 12,5%. В Саудовской Аравии гендерный разрыв составляет 8,2 п. п.

В то же время в Швеции, Японии и Германии различия между показателями мужчин и женщин минимальны либо безработица среди женщин оказывается ниже.

Полный паритет зафиксирован в США: и среди мужчин, и среди женщин уровень безработицы составляет 4,2%.

При этом данные МОТ отличаются от показателей Бюро национальной статистики АСПиР РК. В МОТ объясняют расхождения различиями в национальных методиках расчёта: отдельные страны используют собственные подходы, тогда как международная организация стремится привести показатели к единому стандарту. Для этого МОТ получает исходные данные от государств и самостоятельно рассчитывает сопоставимые индикаторы.

Поэтому для оценки ситуации внутри Казахстана логичнее обратиться к данным БНС.

В 12 регионах женщины без работы чаще мужчин

Во втором квартале текущего года уровень безработицы среди мужчин в Казахстане составил 4%, среди женщин — 5,1%.

При этом в целом показатели остаются сравнительно невысокими. По итогам 2025 года общий уровень безработицы в стране составлял 4,6%. Мужской показатель был равен 4,2%, женский — 5%. Таким образом, разница составляла 0,8 п. п.

Но среднереспубликанские цифры скрывают существенные региональные различия.

В Алматинской, Атырауской, Жетысуской и Кызылординской областях в 2025 году безработица среди мужчин была выше, чем среди женщин.

В Акмолинской, Павлодарской, Северо-Казахстанской и Восточно-Казахстанской областях показатели мужчин и женщин совпадали.

Во всех остальных 12 из 20 регионов женская безработица превышала мужскую.

Особенно заметен разрыв в Мангистауской области. Здесь уровень безработицы среди мужчин составлял 2,5%, а среди женщин — 8%. Разница достигла 5,5 п. п.

Если спуститься с уровня областей до районов и городов, контраст становится ещё сильнее.

В Мунайлинском районе Мангистауской области в 2025 году безработица среди женщин достигла 11,7%, тогда как среди мужчин составляла всего 0,6%.

В районе имени Рыскулова Жамбылской области показатели равнялись 7,9% среди женщин и 2,3% среди мужчин.

В Алгинском области Актюбинской области безработица среди женщин составляла 7,8%, у мужчин — 2,7%.

Эти цифры показывают, что проблема женской занятости в Казахстане имеет выраженный региональный характер.

Самая уязвимая группа — женщины старшего возраста

Возрастная структура также многое объясняет.

Судя по данным БНС, молодые женщины сталкиваются с безработицей в меньшей степени, тогда как проблема становится заметнее в старших возрастных категориях.

Наиболее высокий показатель зафиксирован среди женщин в возрасте 55–64 лет — 8,6%.

Для группы 45–54 лет он составляет 4,9%, а среди женщин 35–44 лет — 5,8%.

Такая картина может свидетельствовать о системных ограничениях, с которыми сталкиваются женщины старшего возраста. Среди них — настороженное отношение работодателей к возрастным кандидатам, сложности с профессиональной переподготовкой и необходимость адаптироваться к меняющимся требованиям рынка труда.

Особенно уязвимым становится положение тех, у кого одновременно есть возрастной барьер и недостаток востребованных профессиональных навыков.

Образование напрямую связано с шансами найти работу

Не менее показателен образовательный разрез.

Среди женщин с высшим и послевузовским образованием уровень безработицы составляет 3,5%.

У женщин только со школьным аттестатом показатель достигает 11,4%.

Ещё выше безработица в категориях со средним общим и основным средним образованием — 11,9% и 15,6% соответственно.

Таким образом, вероятность остаться без работы заметно увеличивается по мере снижения уровня образования.

Если объединить возрастной и образовательный показатели, наиболее проблемной группой оказываются женщины 55–64 лет с уровнем образования не выше среднего. Для них одновременно действуют два ограничения — возраст и дефицит навыков, востребованных современной экономикой.

Почему женщины теряют работу

Согласно данным БНС, в апреле–июне текущего года в Казахстане насчитывалось 242,7 тыс. безработных женщин. За год их численность выросла на 1,6% по сравнению со вторым кварталом 2025 года.

Самая многочисленная категория — женщины, потерявшие работу после увольнения с предыдущего места. Таких было 79,3 тыс. человек, или 32,7% от общего числа безработных женщин.

Причём за год численность женщин, оказавшихся без работы по этой причине, увеличилась сразу на 65,8%.

Одновременно почти на 30% сократилось число женщин, которые назвали основной причиной безработицы невозможность найти работу: с 63,8 тыс. до 44,7 тыс. человек.

С одной стороны, это может говорить о расширении доступности вакансий. С другой — само наличие такой категории в значительном объёме показывает, что проблема трудоустройства женщин сохраняется.

Ещё один позитивный сигнал — сокращение на 9,9% числа женщин, потерявших работу из-за сокращения штата или ликвидации предприятия.

Однако экономическими причинами картина не ограничивается.

33,3 тыс. женщин прекратили работать по семейным обстоятельствам. Ещё 30,8 тыс. выбрали ведение домашнего хозяйства.

Есть и категория женщин, которые указали, что не имеют необходимости работать. За год её численность выросла почти в 10 раз. Но даже после такого увеличения это лишь 1,4 тыс. человек — 0,6% от общего числа безработных женщин.

Работа всё чаще ищется через знакомых и интернет

Меняется и само поведение женщин при поиске работы.

Наиболее распространённым каналом остаются личные связи: к друзьям, знакомым и родственникам обращались 103,1 тыс. женщин.

Непосредственно работодателям свои услуги предлагали 21,1 тыс. человек.

Через частные агентства работу искали 30,4 тыс. женщин. Более 70 тыс. самостоятельно размещали резюме на онлайн-платформах и в социальных сетях.

На этом фоне заметно снизилась роль государственных органов занятости. Число женщин, обратившихся туда в поисках работы, за год сократилось на 27,9% — с 67,8 тыс. до 48,9 тыс. человек.

Это может свидетельствовать о том, что традиционные механизмы посредничества на рынке труда постепенно уступают место личным контактам, интернет-платформам и прямому взаимодействию с работодателями.

В итоге статистика показывает: женская безработица в Казахстане — не единая проблема с одной причиной. На неё одновременно влияют возраст, образование, место проживания, семейные обстоятельства и особенности самого рынка труда. Поэтому среднереспубликанский показатель в 5,1% лишь частично отражает реальное положение дел: в отдельных регионах и социальных группах нагрузка на женщин оказывается значительно выше.