«Казахмыс» запустил SmartLab: за производственные идеи работникам готовы платить до 15 млн тенге

В «Казахмысе» внедрена система непрерывных улучшений SmartLab, которая превращает производственные идеи сотрудников в конкретные проекты. Любой работник компании может предложить решение, помочь реализовать его на практике и получить денежное вознаграждение за результат.

В компании исходят из того, что именно сотрудники, ежедневно работающие на производстве, лучше других видят возможности для изменений. Это может быть повышение безопасности, сокращение потерь и расходов, улучшение качества или рост производительности.

SmartLab охватывает предложения в сфере производственной безопасности, производительности труда и качества продукции, снижения затрат, экологической и энергетической эффективности, а также совершенствования производственных и бизнес-процессов.

Как идея проходит путь до производства

Чтобы внести предложение, сотруднику необходимо заполнить Бланк подачи идеи. В нем указываются проблема и предлагаемое решение. При необходимости автор может приложить схемы, чертежи, фотографии или расчеты.

Готовый бланк передается Администратору по улучшениям лично либо по электронной почте. Он помогает оформить инициативу, проверяет ее и регистрирует, после чего предложение направляется на рассмотрение.

Далее идея проходит два этапа экспертизы. Сначала ее рассматривает Экспертный совет предприятия, затем — Технический совет компании.

К обсуждению подключаются руководители и профильные специалисты, компетентные в соответствующей области. Автор инициативы также может лично представить предложение, рассказать о его преимуществах и ответить на вопросы специалистов.

Если идея получает одобрение, определяются сроки ее реализации и ответственные сотрудники. Решения, которые подтвердили свою эффективность и могут применяться на других предприятиях, в дальнейшем могут рекомендовать для тиражирования в Группе.

За эффективные решения предусмотрены выплаты

В «Казахмысе» предусмотрено денежное вознаграждение за принятые и внедренные инициативы.

Если предложение дает подтвержденный экономический эффект, автор может получить до 10% фактического годового экономического эффекта. Максимальная выплата при этом составляет 15 млн теңге.

Для авторов наиболее успешных инициатив предусмотрена и дополнительная мотивация. Лучшие предложения участвуют в корпоративных конкурсах.

Автор лучшей идеи квартала на предприятии может получить 200 тыс. теңге. За лучшие идеи года предусмотрены премии от 1 до 3 млн теңге — конкретный размер зависит от номинации.

Что предлагают менять сотрудники

SmartLab не ограничивает работников одной категорией предложений. Инициатива может быть направлена как на непосредственное повышение эффективности производства, так и на решение вопросов безопасности, экологии, энергопотребления или оптимизации внутренних процессов.

Важен не сам факт подачи идеи, а ее практическая ценность. Предложение должно пройти профессиональную оценку, а одобренное решение — этап внедрения. Если результат подтверждается на практике, разработку могут распространить и на другие предприятия Группы.

Таким образом, сотрудник получает возможность пройти вместе со своей инициативой весь путь — от выявленной проблемы и собственного решения до его реализации и оценки полученного эффекта.

SmartLab связывает инициативу работника с результатом

Для «Казахмыса» система непрерывных улучшений является частью работы по повышению безопасности, эффективности и надежности производства.

Главная задача SmartLab — создать механизм, при котором полезная идея не заканчивается на уровне предложения. Работник может предложить конкретное изменение, опираясь на собственный профессиональный опыт, принять участие в его обсуждении и реализации, а при подтвержденном результате получить финансовое вознаграждение.

По сути, SmartLab дает сотрудникам прямой инструмент влияния на процессы внутри компании — с возможностью не только предложить улучшение, но и увидеть его практический эффект.