Женский капитал: как казахстанки формируют почти половину бизнеса и создают 1,5 миллиона рабочих мест

Женское предпринимательство стало фундаментом экономической стабильности Казахстана. Сегодня это не просто социальный тренд, а мощный сектор, который обеспечивает рабочими местами миллионы граждан и формирует значительную часть ВВП страны. Казахстанки успешно развивают собственные предприятия, выходя далеко за рамки традиционного восприятия женского дела.

Влияние женщин наиболее заметно именно в сегменте малого и среднего бизнеса (МСБ). Согласно официальной статистике Министерства национальной экономики РК, только в 2025 году малым и средним бизнесом руководили более миллиона казахстанок. Они задают тон в торговле, сфере услуг, общественном питании, активно запускают образовательные стартапы, а также продвигают экологические и социальные инициативы.

Цифры Бюро национальной статистики (БНС) АСПиР РК подтверждают устойчивый рост их влияния за последнее десятилетие. Если в 2015 году во главе компаний стояли лишь 27,6% женщин, то к 2025-му этот показатель достиг 29,3%. Наиболее динамичный рывок зафиксирован среди юридических лиц: доля женщин-директоров выросла с 29,9% до 35,2% в среднем бизнесе, с 27,6% до 29,2% — в малом, и с 14,2% до 18,8% — в крупном.

Однако самые впечатляющие показатели демонстрирует широкое поле индивидуального предпринимательства, крестьянских и фермерских хозяйств. На начало 2016 года женщины владели 42,3% таких субъектов, а к 2023–2025 годам цифра поднялась до диапазона 46–48%. В абсолютном выражении речь идет о 1,1 миллионе предприятий из 2,4 миллионов зарегистрированных по всей стране.

Отраслевая структура этого бизнеса имеет четкую направленность. По состоянию на январь 2025 года львиная доля женских проектов сосредоточена в торговле (438,3 тысячи), прочих услугах (179,8 тысячи) и сельском хозяйстве (81,9 тысячи).

Поддержка этого сектора стала системной. Финансовые институты разрабатывают продукты специально для бизнес-леди, предлагая не только доступные кредиты, но и обучение управленческим навыкам. Яркий пример — программа KMF Isker Hanymy от KMF Банка и фонда «KMF-Демеу». С сентября 2026-го по март 2027 года она выделит безвозмездные гранты 20 предпринимательницам. Каждая получит по 2 млн тенге на масштабирование своего дела, что составит общий фонд поддержки в 40 млн тг. Участвовать могут клиентки банка в возрасте от 30 до 68 лет, имеющие действующий кредит, открытый после 10 сентября 2026 года, с доходом от собственного бизнеса или сельского хозяйства.

Государство отвечает мощным пакетом мер:

• Сервисная поддержка: бесплатные консультации в Центрах обслуживания предпринимателей, зарубежные стажировки по программе «Деловые связи», гранты до 5 млн тг и продвижение локальных брендов через проект «Одно село — один продукт».
• Программа ЕБРР «Женщины в бизнесе»: с 2015 года реализовано 537 консалтинговых проектов, обучено свыше 6,3 тыс. женщин, а объем кредитования превысил 102,2 млрд тг.
• Финансовые инструменты: на долю женщин приходится 41% всех субсидируемых проектов и около 46% проектов гарантирования кредитов.

Главный результат этой работы — создание рабочих мест. На начало 2025 года на предприятиях под женским руководством трудились 34% всех занятых в МСБ против 31,2% десятью годами ранее. Это 1,5 миллиона человек из общего числа в 4,5 миллиона сотрудников сектора. Фактически каждое третье рабочее место в малом и среднем бизнесе создано женщиной-предпринимателем.

География этого явления неравномерна и показывает критическую важность женского лидерства для регионов. Рекордсмены — Абайская и Восточно-Казахстанская области, где 51,5% и 51% работников трудоустроены в компаниях под управлением женщин соответственно. Высокие показатели также у Алматы (39,5%), Алматинской (38,1%) и Мангистауской (37,5%) областей.

Женское предпринимательство перестало быть нишевым явлением. Оно превратилось в значимую составляющую экономики, которая напрямую влияет на благосостояние полутора миллионов семей, социальное спокойствие и долгосрочный экономический рост республики.