Qarmet запустил Портал инициатив: за производственные идеи можно получить годовую зарплату

В Qarmet запустили Портал инициатив — цифровую площадку, которая должна сделать участие сотрудников в совершенствовании производства более доступным и системным. Через неё работники могут предлагать собственные решения, видеть, на каком этапе находится их идея, привлекать соавторов и получать выплаты за предложения, которые принесли компании практический результат.

Новая система уже внедряется в подразделениях Стального департамента. Для сотрудников проводят специальные семинары, на которых объясняют правила работы с порталом, порядок оценки предложений и механизм материального поощрения.

Очередная такая встреча прошла в конвертерном цехе. В ней участвовали директор по развитию производственной системы Евгений Хицко, менеджер по внедрению и работе системы подачи предложений Григорий Истомин и менеджер по развитию Производственной системы Дмитрий Бугаев.

Во время семинара специалисты разобрали возможности цифровой платформы, рассказали о действующих выплатах и вместе с работниками провели практический мозговой штурм. Его задачей стал поиск конкретных решений, которые можно применить непосредственно в производстве.

Евгений Хицко подчеркнул, что улучшение производственных показателей невозможно без активного участия самих работников.

«Несколько месяцев назад мы подготовили положение о работе с идеями и рационализаторскими предложениями. Сегодня уже утверждены размеры денежных выплат за внедрённые инициативы. Мы хотим мотивировать персонал активно участвовать в работе по снижению себестоимости продукции, повышению эффективности и поиску новых решений. Это та работа, которая должна стать частью повседневной деятельности каждого подразделения», — отметил он.

Как работает Портал инициатив

Теперь сотруднику не требуется проходить сложную процедуру, чтобы предложить своё решение. Идею можно зарегистрировать самостоятельно с любого рабочего компьютера, приложить необходимые материалы и указать соавторов.

После подачи предложение получает регистрационный номер и заносится в единую базу. Автор может отслеживать дальнейшее прохождение инициативы и видеть результаты её рассмотрения на каждом этапе.

Компания предусмотрела и финансовую мотивацию. За предложения в сфере безопасности, охраны труда, экологии и технических улучшений выплачивается от 10 до 50 тысяч тенге.

Если инициатива даёт подтверждённый экономический эффект, автору может быть начислено от 1 до 3% от достигнутого результата. При этом максимальная сумма вознаграждения может составить 12 среднемесячных заработных плат.

Сотни идей уже в работе

Обучающие семинары по работе с системой прошли в нескольких подразделениях Qarmet. В доменном цехе и на аглопроизводстве сотрудники уже направили более 100 инициатив.

Теперь к программе подключился конвертерный цех. В компании рассчитывают, что Портал инициатив позволит объединить предложения работников в единую систему и быстрее переводить наиболее эффективные идеи из стадии предложения в реальные производственные решения.

Участвовать в программе может любой сотрудник или команда Стального департамента. Предложение должно быть направлено на снижение себестоимости, повышение безопасности труда, уменьшение экологической нагрузки, техническое совершенствование либо рост операционной эффективности.

После регистрации каждая инициатива проходит экспертную оценку и поэтапное рассмотрение. Лучшие предложения получают возможность быть внедрёнными в производственный процесс, а их авторам предусмотрено материальное вознаграждение.