От школьной скамьи до атомной отрасли: как Казахстан готовит специалистов для ядерной энергетики

Развитие атомной энергетики требует не только современных технологий и оборудования, но и специалистов, способных с ними работать. Поэтому подготовка кадров для отрасли начинается задолго до первого рабочего места — со знакомства школьников с наукой, продолжается в колледжах и университетах и не прекращается после трудоустройства.

О том, как эта система организована в Национальном ядерном центре Республики Казахстан, рассказала ученый секретарь РГП НЯЦ РК Алуа Мырзагазиновна Кабдыракова.

Первые шаги — еще в школе

Один из первых этапов кадровой работы НЯЦ РК — профориентация школьников. Ежегодно центр проводит летнюю школу «Юный физик», а также организует экскурсии на научно-технологические объекты.

Старшеклассники получают возможность увидеть исследовательскую инфраструктуру, познакомиться с современной наукой и инженерией и получить более четкое представление о профессиях, связанных с высокими технологиями.

Такой подход позволяет начинать формирование будущего кадрового резерва еще до поступления в колледж или университет.

Колледжи дают практическую основу

Следующий уровень подготовки связан с профессиональным образованием. НЯЦ РК сотрудничает с региональными колледжами, в числе которых Электротехнический колледж, Высший колледж гражданской защиты, Высший колледж геодезии, картографии и строительства города Семей.

Взаимодействие с учебными заведениями помогает студентам получить практические навыки, лучше понимать будущую профессию и заранее знакомиться с требованиями, которые предъявляют высокотехнологичные предприятия атомной отрасли.

Вузовская подготовка связана с реальной наукой

Ключевая роль в подготовке инженеров и исследователей принадлежит университетам. НЯЦ РК сотрудничает с ведущими вузами страны, связывая образовательный процесс с научно-исследовательской и опытно-конструкторской работой.

Студенты под руководством ученых и специалистов центра проходят учебную, производственную и исследовательскую практику, участвуют в научных исследованиях и получают возможность работать на уникальных экспериментальных установках и современном аналитическом оборудовании.

Для будущего специалиста это принципиально важно: знания, полученные в аудитории, дополняются непосредственным опытом работы с реальной исследовательской инфраструктурой.

Ученые НЯЦ РК участвуют в подготовке PhD

Кадровая работа центра не ограничивается практикой студентов. Специалисты НЯЦ РК участвуют и в подготовке научных кадров высокой квалификации.

При их участии в вузах работают диссертационные советы по защите PhD-диссертаций. В частности, по направлению «Техническая физика» — на базе НАО «Восточно-Казахстанский технический университет имени Д. Серикбаева». По направлениям «Физические и химические науки» — на базе НАО «Шәкәрім университет» и НАО «Восточно-Казахстанский университет имени С. Аманжолова».

Кроме того, сотрудники НЯЦ РК входят в состав итоговых аттестационных комиссий, принимают государственные экзамены и участвуют в защите дипломных проектов по профильным специальностям.

После трудоустройства обучение продолжается

В атомной отрасли профессиональное развитие не заканчивается с получением диплома или началом работы.

Сегодня более 50 молодых специалистов НЯЦ РК продолжают обучение без отрыва от производства — в магистратуре и докторантуре, одновременно повышая профессиональную квалификацию.

За последние пять лет 18 сотрудников центра успешно защитили кандидатские и PhD-диссертации. Это позволяет не только развивать карьеру самих специалистов, но и увеличивать научный потенциал отечественной атомной отрасли.

Международный опыт — часть подготовки

Еще одним важным элементом кадровой политики стало международное сотрудничество.

При взаимодействии с Международным агентством по атомной энергии (МАГАТЭ) специалисты НЯЦ РК проходят зарубежные стажировки и курсы повышения квалификации в ведущих научных центрах мира. За последние годы участниками таких программ стали более 100 сотрудников центра.

Отдельное направление — многолетнее стратегическое сотрудничество с Агентством по атомной энергии Японии (JAEA) в сфере мирного использования атомной энергии. В рамках этого партнерства проводится совместная подготовка специалистов для государств Азии, которые развивают собственные национальные программы атомной энергетики.

Молодым ученым дают возможность заявить о себе

Для развития молодых исследователей НЯЦ РК ежегодно проводит конференцию-конкурс научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ молодых ученых и специалистов.

Мероприятие проводится с 2001 года и объединяет молодых исследователей предприятий атомной отрасли и профильных вузов Казахстана.

За время существования конференции ее участниками стали более 1000 молодых ученых и специалистов. Многие из них впоследствии заняли ведущие позиции в отрасли.

При этом поддержка молодежи включает не только обучение и участие в научных проектах. Для талантливых специалистов предусмотрены также механизмы материального стимулирования. В НЯЦ РК считают, что сочетание профессионального развития и такой поддержки помогает повышать привлекательность научно-технических профессий и укреплять кадровый потенциал отрасли.

Кадры как основа атомного будущего Казахстана

Система, сформированная в Национальном ядерном центре РК, объединяет несколько уровней — от ранней профориентации школьников и практической подготовки студентов до повышения квалификации действующих сотрудников, научной работы и международного обмена опытом.

Такой непрерывный подход позволяет формировать кадровый резерв для отечественной атомной отрасли и одновременно развивать собственную научную школу.

Для Казахстана, который развивает атомную энергетику, наличие специалистов с фундаментальной подготовкой и практическим опытом становится одним из ключевых условий технологической самостоятельности и долгосрочного развития отрасли.