Нажмите "Enter" для пропуска содержимого

Предоставление оплачиваемого трудового отпуска

Для многих работников Казахстана справедливые условия труда – это, прежде всего, право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Законодательная норма, закрепленная в Трудовом Кодексе РК и в заключенном между работником и работодателем индивидуального, коллективного договоров.

Своим правом на трудовой отпуск могут пользоваться все работники, независимо от того, на какой срок заключен трудовой договор.

Согласно пп. 13 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск — трудовой отпуск, который предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Существует 2 вида трудового отпуска:

  • основной ежегодный трудовой отпуск, который в обязательном порядке предоставляется всем Работникам без исключения. Продолжительность основного трудового отпуска составляет 24 (двадцать четыре) календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами Работодателя (статья 88 ТК РК).
  • дополнительный ежегодный трудовой отпуск, который предоставляется некоторым категориям Работников, перечисленным в статье 89 ТК РК.

Продолжительность отпуска (ст. 90 ТК РК)

В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса Республики Казахстан, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня.

Большее количество дней может быть предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами, либо актами работодателя (статья 88 Трудового Кодекса Республики Казахстан).

Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.

Исчисление трудового стажа при предоставлении отпуска (ст. 91 ТК РК)

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 93 ТК РК).

Сроки оплаты отпуска (ст. 92 ТК РК)

Трудовой отпуск должен быть оплачен заранее, но никак не позднее, чем за 3 календарных дня до его официального начала.

Отзыв сотрудника из отпуска (ст. 95 ТК РК)

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Первичные документы:

— Заявление на предоставление очередного оплачиваемого отпуска;

— График отпусков;

— Приказ о предоставление очередного оплачиваемого отпуска.