В Карагандинской области около 1400 людей с инвалидностью получили поддержку в трудоустройстве

Около 1400 человек с инвалидностью в Карагандинской области с начала года стали участниками различных мер содействия занятости. Для одних это стало возможностью найти работу, для других — открыть собственное дело, а для третьих — получить место, адаптированное под их возможности.

О результатах работы и новых инструментах поддержки говорили на аппаратном совещании в акимате Карагандинской области.

По словам руководителя управления занятости и социальных программ Галымжана Спабекова, область сохраняет лидирующие позиции в Казахстане по трудоустройству людей с инвалидностью.

Из порядка 1400 участников часть устроилась на постоянные вакансии, другие получили работу в рамках программ «Серебряный возраст», «Алтын жас» и молодёжной практики.

Ещё одним инструментом стали безвозмездные гранты. В этом году выдано 58 таких грантов. Получатели используют средства для запуска собственного бизнеса, в том числе люди с инвалидностью и те, кто осуществляет уход за ними.

На грантовые деньги в регионе открываются небольшие предприятия общественного питания, швейные мастерские, автосервисы, клининговые и образовательные проекты. Есть среди них и проекты в сфере животноводства.

Работодателей стимулируют создавать специальные места

Параллельно в Карагандинской области увеличивается число квотируемых и специальных рабочих мест непосредственно на предприятиях. Такие места предназначены, в частности, для людей с нарушениями слуха и зрения, опорно-двигательного аппарата, а также ментальными нарушениями.

Один из примеров — ТОО «Дедал», специализирующееся на пошиве форменной и специальной одежды. Предприятие входит в число региональных лидеров по трудоустройству людей с инвалидностью.

Сейчас в компании постоянно работают два человека с инвалидностью. Ещё семь человек заняты на специальных субсидируемых рабочих местах.

В Абайском районе по программе «Серебряный возраст» работает швея с инвалидностью II группы. Кроме того, уже одобрено создание ещё трёх специальных рабочих мест для людей с нарушением слуха.

Руководитель ТОО «Дедал» Равиль Шаипкин отметил, что для предприятия социальная составляющая работы имеет такое же значение, как и коммерческий результат.

«Для нас важно не только получать прибыль, но и приносить пользу обществу. Мы стараемся создавать условия, в которых люди с инвалидностью могут работать и реализовывать свои возможности. Государственная поддержка помогает бизнесу в этом и мотивирует создавать новые рабочие места», — сказал Равиль Шаипкин.

В Караганде заработал Центр равных возможностей

Отдельное направление поддержки появилось в Караганде в рамках проекта JOB COACH. Здесь начал работу Центр равных возможностей, призванный упростить для людей с инвалидностью путь от поиска подходящей вакансии до адаптации на рабочем месте.

В центре работают специально подготовленные специалисты, в том числе сурдопереводчик. Для посетителей оборудованы кабинет психолога и специальные компьютерные места для людей с нарушениями зрения и опорно-двигательного аппарата.

За первый месяц работы в центр обратились 50 человек. Трое из них уже нашли работу, ещё одному человеку выдали направление на трудоустройство.

Внештатный советник акима области Нияз Сундиталиев считает, что значение центра не ограничивается помощью в поиске вакансии.

«Сегодня у центра есть всё необходимое для полноценной работы: подготовленные специалисты, понятная методика и конкретные задачи. Это действительно важный инструмент поддержки, поскольку здесь помогают не только найти работу, но и пройти адаптацию на новом месте», — отметил Нияз Сундиталиев.

По его словам, период после трудоустройства требует не меньшего внимания, чем поиск работы. Человеку важно освоиться в коллективе, адаптироваться к условиям труда и закрепиться в выбранной профессии.

В области намерены усилить работу

Глава Карагандинской области Ермаганбет Булекпаев поручил продолжить работу по расширению занятости людей с инвалидностью и держать этот вопрос на постоянном контроле.

Особое внимание, по его словам, необходимо уделять трудоспособным безработным людям с инвалидностью. Для них следует активнее использовать установленные квоты и создавать специальные рабочие места.

Также важно продолжать разъяснительную работу о действующих мерах государственной поддержки — как среди людей с инвалидностью, так и среди работодателей.

Таким образом, в Карагандинской области делают ставку не только на само трудоустройство, но и на создание условий, при которых человек сможет сохранить работу, адаптироваться в коллективе и продолжить профессиональное развитие.