Мангистау остаётся проблемной зоной по безработице

Несмотря на общее улучшение ситуации на рынке труда, в Казахстане сохраняется значительная региональная неравномерность. По итогам первого квартала 2026 года уровень безработицы в стране составил 4,5%, что на один процентный пункт ниже показателя первого квартала 2011 года (5,5%).

В городской местности безработица снизилась с 5,9% до 4,5%, в сельской — с 5,1% до 4,6%. Положительная динамика наблюдается и в гендерном разрезе: среди женщин уровень безработицы уменьшился с 6,3% до 5%, среди мужчин — с 4,7% до 4%. Тем не менее, женщины по-прежнему сталкиваются с большими трудностями при трудоустройстве.

Антилидер по безработице

Самая сложная ситуация сохраняется в Мангистауской области. Здесь уровень безработицы достиг 5% при среднереспубликанском показателе 4,5%. В абсолютных цифрах число безработных составляет около 20 тысяч человек. Для сравнения: в Атырауской и Павлодарской областях показатель составил 4,9%, а в большинстве регионов не превышает 4,6%. Самый низкий уровень зафиксирован в Карагандинской области — 4%.

Особенно остро проблема стоит в женской занятости. Если среди мужчин безработица в области составляет всего 2%, то среди женщин она достигает 8,4% — это самый высокий показатель в стране. Разрыв между мужчинами и женщинами составляет 6,4 процентного пункта, такого дисбаланса нет больше ни в одном регионе Казахстана.

Структура безработицы

Анализ причин незанятости в Мангистауской области показывает серьёзные структурные барьеры. Из 20 тысяч безработных почти 6,9 тысячи человек не работают из-за необходимости ведения домашнего хозяйства, ещё 3 тысячи — по семейным и личным обстоятельствам. В совокупности это почти половина всех безработных региона.

Кроме того:

• 2,7 тысячи человек не могут найти работу;
• 3,6 тысячи потеряли место в результате сокращения, ликвидации организаций или окончания контракта;
• 1,2 тысячи — выпускники, не сумевшие трудоустроиться после окончания учёбы.

Такая структура свидетельствует не только о дефиците рабочих мест, но и о значительных социальных барьерах, особенно для женщин и молодёжи.

Низкая активность работодателей

По данным портала Enbek, в июне 2026 года в Мангистауской области было размещено всего 658 вакансий — это лишь 1,2% от общереспубликанского количества. Меньше предложений только в Кызылординской области. Для сравнения: в Карагандинской области — 2,8 тысячи вакансий, в Восточно-Казахстанской — 2,6 тысячи, в Костанайской — 2,2 тысячи.

Структура вакансий также вызывает вопросы. Больше всего предложений в сфере образования (93), медицины (77) и неквалифицированного труда (52). В производстве — всего 39, в финансах и бухгалтерии — 30, в госсекторе — 26, в транспорте и логистике — 24. На ключевую для региона нефтегазовую отрасль пришлось лишь 20 вакансий, в IT и телекоммуникациях — 6, в юриспруденции и туризме — по 3.

Данные HeadHunter подтверждают тенденцию: в первом квартале 2026 года на Актау пришлось всего 1,5% всех вакансий страны, а их количество за год сократилось на 10,9%. Для сравнения, на Алматы приходится 40%, на Астану — 22,7%.

Об эффективности региональной политики

Мангистауская область — один из самых богатых регионов Казахстана с мощным нефтегазовым сектором и значительными инвестициями. Однако на протяжении многих лет она остаётся в числе лидеров по безработице, особенно среди женщин. Это ставит закономерные вопросы к эффективности работы местных исполнительных органов по диверсификации экономики, созданию новых рабочих мест и вовлечению населения в экономическую деятельность.

Несмотря на общую положительную динамику на рынке труда страны, отдельные регионы требуют особого внимания и более targeted мер поддержки. Без серьёзной структурной перестройки экономики и активной политики занятости разрыв между регионами может сохраниться или даже увеличиться.