Более 5 тысяч человек обрели новые возможности в трудодефицитных регионах

По данным Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на 1 октября текущего года, в рамках программы добровольного переселения для повышения мобильности рабочей силы из трудоизбыточных в трудодефицитные регионы страны перемещено 5 213 человек. Среди них – 1 725 кандасов (этнических казахов, возвращающихся из-за рубежа) и 3 488 внутренних переселенцев. Всем участникам программы оказана комплексная государственная поддержка, что позволяет им успешно адаптироваться на новом месте и интегрироваться в местное сообщество.

Согласно официальным данным, к концу 2025 года планируется переселить в общей сложности 9 653 человека, что свидетельствует о растущем интересе к программе и ее эффективности в решении кадровых проблем регионов. Переселение способствует не только балансу рынка труда, но и укреплению демографической стабильности, а также экономическому развитию периферийных территорий.

В разрезе регионов расселения лидирует Павлодарская область, куда прибыло 1 886 человек, за ней следует Северо-Казахстанская область с 1 516 переселенцами. Значительное число участников направлено в Костанайскую область (575 человек), Восточно-Казахстанскую область (490 человек), область Абай (305 человек), Акмолинскую область (257 человек), Атыраускую область (103 человека), область Улытау (43 человека) и Карагандинскую область (38 человек). Эти цифры отражают приоритетные зоны с высоким спросом на квалифицированных специалистов.

Особое внимание в программе уделяется кандасам, чье возвращение на историческую родину является стратегическим направлением государственной политики. По прибытию по странам:

• из Узбекистана - 612 человек,
• из Китайской Народной Республики – 563,
• из Монголии – 377,
• из Российской Федерации – 84,
• из Туркменистана – 49,
• из других стран – 40 человек.

Такие потоки подчеркивают глобальный интерес к программе и ее роль в сохранении этнической идентичности.

Среди прибывших 2 307 человек трудоспособного возраста уже трудоустроено на постоянные рабочие места 1 041 специалист, а 38 человек занялись предпринимательской деятельностью. Большинство вакансий приходится на ключевые сектора экономики: здравоохранение, сельское хозяйство, образование и промышленность. Это не только решает дефицит кадров, но и стимулирует локальные рынки труда, способствуя росту занятости и снижению социальной напряженности в регионах.

Одним из ярких примеров успеха программы стала история семьи Курмешовых, переехавших из Мангыстауской области в город Костанай.

«Мы переехали в начале мая 2024 года. Я обратился в карьерный центр Костаная, где получил консультацию и узнал о перечне документов для включения в квоту. После этого мы получили материальную помощь на переезд, а также субсидии на жилье и коммунальные услуги», – рассказал Канат Курмешов, глава семьи.

Канат Курмешов, имеющий высшее образование по специальностям «Информационные системы» и «Физическая культура и спорт», был трудоустроен тренером по карате WKF в детско-юношеской школе Олимпийского резерва имени Владимира Матвиенко.

«Я – тренер высшей квалификации с восьмилетним стажем. Моя супруга Ләззат, выпускница Мангистауского индустриально-технического колледжа по специальности "Нефтяная промышленность", в августе прошлого года открыла ИП "Сақтағанова" и получила грант по проекту "Бастау Бизнес" на запуск фитнес-клуба», – отметил он.

В текущем году сам Канат Курмешов выиграл грант в размере 1 572 800 тенге на открытие кондитерской.

«Благодаря государственной поддержке мы обустроились и начали собственное дело. Выражаем благодарность всем, кто помог нам в этом шаге к лучшему будущему», – подчеркнул переселенец.

Программа добровольного переселения предлагает широкий спектр мер поддержки, что делает ее привлекательной для участников. В частности, предусмотрены:

• единовременная субсидия на переезд в размере 70 месячных расчетных показателей (МРП) на главу семьи и каждого члена;

• ежемесячное субсидирование найма жилья и коммунальных услуг в течение 12 месяцев – от 15 до 30 МРП в зависимости от состава семьи и места жительства;

• направление на краткосрочное профессиональное обучение;

• содействие в трудоустройстве или развитии бизнеса;

• выдача сертификатов экономической мобильности.

Кроме того, работодатели, способствующие программе, получают единовременную субсидию в 400 МРП за каждого трудоустроенного сотрудника, принятого на постоянную работу не менее чем на два года с обеспечением жильем.

Эксперты подчеркивают, что такие инициативы, инициированные в соответствии с поручениями Главы государства, играют ключевую роль в реализации Национального плана по развитию человеческого капитала. Успех программы подтверждает ее вклад в социальную мобильность и экономический рост, однако для дальнейшего масштабирования необходимы дополнительные усилия по мониторингу адаптации и расширению охвата. Новостной портал Республики Казахстан продолжит отслеживать динамику переселения и делиться историями успеха.